2013经营管理实务.docVIP

[第1题](单选题) A.管理 B.生产 C.营销 D.控制 第1题](单选题)债权人在进行企业财务分析时，最为关心的是（　）。 A.企业获利能力 B.企业偿债能力 C.企业发展能力 D.企业资产运营能力 [第1题](单选题) A.政治法律因素 B.经济因素 C.社会文化因素 D.技术因素 [第1题](单选题)选择业务员的时候，评判的标准中最关键的一点就是看他的( )。 A.经验 B.品德 C.业绩 D.口才 [第1题](单选题)绩效管理的精髓是（ ）： A.效益优先 B.利益最大化 C.以人为本 D.实现组织目标 ? [第2题](单选题)透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的（ ）功能： A.为员工设置可行有效的职业渠道 B.为员工做好奠定中后期工作的基础 C.增长员工工作经验 D.使组织获得正确的反馈 ? [第3题](单选题)张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（ ） A.根据外表和言行贸然下结论 B.镜像效应 C.气氛过于友好和不正式 D.应聘者的谈话占到70% ? [第4题](单选题)某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（　　）。 A.是否需要承担新任务 B.使用的技术是否有变化 C.工作模式是否发生了变化 D.是否需要添加新能力 ? [第5题](单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（　　　　　）。 A.目视管理 B.红牌作战 C.看板作战 D.都不是 ? [第6题](单选题)（ ）属于犯了面试中的镜像效应错误。 A.凭借第一感觉对应聘者作出判断 B.对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感 C.应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错 D.面试气氛过于友好和不正式 ? [第7题](单选题)培训效果评估的最终层次是（ ）： A.反应 B.成果 C.行为 D.学习 [第1题](单选题)（ ）是做出价值取向选择以后的士气鼓舞和做出选择以后的能量聚合 A.企业价值观 B.经营哲学 C.企业精神 D.制度文化 第9题](单选题)某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（ ）。 A.确定招聘时间 B.发布招聘信息 C.选择招聘的渠道 D.制定招聘预算 ? [第2题](单选题)选择业务员的时候，评判的标准中最关键的一点就是看他的( )。 A.经验 B.品德 C.业绩 D.口才 ? ? [第4题](单选题)（ ）通常是各商家用来征服市场的最佳手段。 A.新产品 B.价格 C.品牌知名度 D.促销 ? [第5题](单选题)小王当月取得工资收入8000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计800元，个税起征点2000元，则小王当月应交纳的个人所得税为（　）。 A.234元 B.825元 C.915元 D.665元 ? [第5题](单选题)企业文化的功能不包括（）。 A.约束功能 B.经济功能 C.凝聚功能 D.激励功能 [第6题](单选题)能够提供给用户（ ）的网站最终都能实现商业价值的转化。 A.体验 B.价值 C.需求 D.资讯 ? [第7题](单选题)对企业的企业文化进行严格认真的诊断分析，其目的不包括( ): A.估价现状 B.挖掘背景 C.分析走向 D.评定效应 ? [第8题](单选题)向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷，通过回收并整理调查问卷，诊断客户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法（）: A.外部经营 B.访谈法 C.问卷调查法 D.挖掘背景 ? [第9题](单选题)企业的非制度规范的行为文化是（ ）： A.员工行为规范 B.管理人员行为规范 C.企业服务行为规范 D.企业精神 ? [第8题](单选题)销售人员最应该看重的是( )。 A.品德 B.能力 C.业绩 D.经验 [第8题](单选题)（ ）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。 A.可变薪酬 B.基本薪酬 C.间接薪酬 D.固定薪酬 ? [第9题](单选题)标准化、制度化是5S管理活动