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办事员面试方案 职业定义：办事员是机关工作人员的一种职别，在科员之下。 工作职责：1、办事员在会长领导下工作； 2、组织落实常务理事会，会长办公会议决定的重要事项，组织会长交办的其他工作； 3、负责打印以分会名义发出的重要文件、工作汇报、会长讲话以及其他重要文字材料； 4、负责会员代表大会、常务理事会、会长办公会的组织及会务工作； 5、负责召集和主办会长办公会议； 6、负责收集扶贫对象的资料审核及上报工作； 7、完成会长交办的其他工作。 确定人员甄选的面试技术规范 一、面试时间：此次办事员面试同一时间为5月14日至16日，每天上午9:00正式开始面试。 面试采取结构化面试方法，主要通过考官对考生的提问，测试考生从事相关工作应具备的行政和人事管理。 二、面试程序： 1、考生进入侯考室，抽取面试顺序。为提前10分钟到达侯考室的考生按弃权处理，取消面试资格； 2、各位考官、有关考务人员提前10分钟按指定位置就坐； 3、考生在引导员引导入场后，正式开始面试； 4、考官认真听取考生试讲和答题，并在评分表中逐个评分； 5、记分员收回各考官的评分表进行评分，取去掉一个最高分、一个最低分后的平均分，分数精确到小数点后二位； 6、后一位考生面试完毕后宣布前一位考生面试成绩； 7、结构化面试完毕后，集中到侯考室公布结构化面试成绩。 三、考核要素： 语言表达能力、沟通能力、文字写作能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、执行能力、人际关系的意识和技巧。 四、面试题库： 1、你为什么希望进入我们公司做事？ 2、你觉得自己有哪些与众不同的地方呢？ 3、你自认为你的个性是什么？ 4、从今以后的五年时间里，你都计划做些什么？ 5、在上级领导意见和客观事实发生矛盾的时候，你会怎么办？ 6、你对这个行业的看法如何？ 7、你认为什么人才适合担任这份工作？他应具备哪些资历及条件？ 8、能谈谈你生命中最令你骄傲的事情吗？ 9、你参加过哪些课外活动？ 10、你为什么选择你的这个专业？你觉得在你的大学生涯中，最喜欢的课程是什么？ 11、你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？（专业不对口的应聘者） 12、你觉得一个人的成绩能很好地衡量他的能力吗？ 13、谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么？你做得好吗？谈谈你的上司还有你的工作伙伴。 14、你最喜欢的工作是什么？为什么呢？ 15、能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗？最糟糕的呢？ 结构化面试个人评分表设计 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 编 号 评 价 要 素 评分等级 1 （较差） 2 （差） 3 （一般） 4 （较好） 5 （好） 6 （很好） 语言表达能力 文字写作能力 综合分析能力 评 价 用人部 门意见 签字：＿ 人力资源部门意见 签字：＿ 总经理意见 签字： ＿ 得分平衡表 序 号 姓 名 性 别 学 历 应聘岗 位 面试官编 号 面试官姓名 语言表达能 力 沟通协调能 力 团队协作能 力 灵活应变能 力 计划组织能 力 文字写作能 力 1 2 3 去掉最高分 去掉最低分 综 合 评 分 总 分 综合评语： 面试官签字：＿ 保安部经理面试方案 面试方案的构成 确定人员甄选中面试的技术规范 确定面试考核要素及其重要性，编制具体标准分析表 进行规范性问题设计，建立题库 编制结构化面试个人评分表 编制得分平衡表 面试考官的技术规范 1、具备良好的个人品质和道德修养； 2、应具备安全生产管理制度学，相关法律法规知识以及安全生产管理流程等专业知识； 3、具备丰富的工作经验以及良好的自我认知能力； 4、善于把握人际关系以及熟练运用各种面试技巧； 5、能有效地面对各类应聘者并对其进行客观公正的评价，控制面试进程； 6、了解组织状况以及面试的职位要求。 面试具体标准分析表 编 号 姓 名 出 生 年 月 性 别 应 聘 岗 位 毕 业 院 校 考核