2014公司各项管理制度.docVIP

目录 第一章 考勤管理制度 3 第二章 员工日常行为规范 5 第三章 日常人事管理 7 第四章 培训 7 第五章 保密制度 8 第六章 办公用品管理制度 12 第七章 公司印信管理制度 13 第八章 公司福利制度 14 第九章 考核制度 14 第十章 加班制度 11 第十一章 出差管理制度 12 第十二章 工作传文制度 20 第十三章 周例会制度 21 第十四章 档案管理制度 22  第一章 考勤管理制度 公司全体职工应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。严格遵守单位规定的作息时间。为提高工作效率，严格考勤管理，特制定本制度： 第一条 上班时间 1、本公司执行每周一至周五5天工作制上班时间： 上午： 8：30 — 12：00 下午：13：00 — 17：30 2、周六、周日正常休息。 3、如有适当调整按公司作息时间表执行。 第二条 打卡制度 1、员工每天到岗前须先到五楼门禁处打卡。月底根据每日打卡记录和考勤补充记录统计出勤天数和缺勤、迟到次数。 2、上班时间不按时到岗位的，视为迟到。 3、忘打卡须在考勤补充记录本中由各部门负责人于当日注明原因，不打卡的，视为旷工。 4、办公室负责打卡的管理、统计、监督工作。办公室是公司考勤工作的责任部门，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。 5、不得代为打卡、更改打卡时间。如发现代为打卡现象，代打卡者和被代打卡人员均按旷工一天处理。弄虚作假者，一经发现，按代为打卡处罚。如办公室人员不负责任、督察不力，扣除当日工资。 6、员工外出办理公务，须填写《外出申请表》，经部门主管审批签字，并在考勤记录处留名备案后方可执行，否则一律按照旷工处理。如部门主管不在岗，则报办公室审批，由办公室主任签字备案。 7、各部门主管有责任对本部门人员的出勤情况进行监督。 8、每月末，考勤管理人员根据每日打卡记录表汇总当月出勤情况。计算缺勤天数。月考勤表是员工出勤情况的记录，作为计发工资与考勤奖惩的依据，须经每位员工签字确认后，提交财务作扣款依据。 第三条 请销假制度 1、请假必须提前申请，以书面形式向本部门主管提出，经批准后向办公室主任留名备案，由办公室考勤记录处统一登记。 2、不允许工作当日临时电话请假，否则按照旷工处理。 3、因事必须请假的需先请假并填写《请假条》。职工请事假一天以内由部门主管批签，超过一天的事假需经上级领导签批。部门主管请事假由其分管领导批准。 4、身患急症未能提前请假的，须在上班前告知部门主管，并在返岗工作日当天提交急诊门诊挂号单或医院开具的医疗证明。不超过一天的病假由部门主管签批。 5、请假半天的，到岗时须到办公室备案处进行登记并销假。 6、考勤管理人员依据书面手续统计考勤，没有办理或没有补办请假手续按缺勤处理。 第四条 计扣工资制度 1、迟到或早退，不超过15分钟，每月不超过4次的，给予口头警告批评，超过4次（含）的，扣除工资15元/次；迟到或早退一至三小时者，扣除半天工资；超过三小时以上者，按旷工处理。 扣工资计算公式：日扣工资 = 底薪 ÷ 30日（正式员工） 日扣工资 = 底薪 ÷ 月有效工作日（试用期员工） 2、如遇有重大交通管制或其他特殊情况，未能按时到岗的，须立刻及时电话通知公司，汇报迟到事由，可不算迟到。 3、员工事假，扣除当日工资；员工病假，扣除当日工资的80%，但超过一天的病假必须提交医院出具的病假证明，计算方式同上。 第五条 旷工处理 没有请假，无故不到者，均按旷工处理，扣除双倍当日工资。连续旷工超过两日且不能说明理由者或情节严重者，公司有权解除聘用合同或辞退，并不予发放工资。 第六条 全勤奖励 员工连续3个月，无迟到早退没有请假，保证全勤的，给予1天带薪休假作为奖励，全年可累计。 第二章 员工日常行为规范 1、员工必须遵守公司的各项规章制度。 2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。 3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 4、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。 5、公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度： （1）可以协助，请问什么时候开始。 （2）不可以协助，申明自己的理由。 6、员工应自觉做到不迟到、不早退。 7、员工有事必须请假，未获批准，不得