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义乌市实智包装盒厂 公司政策 社会责任支持性文件 文件编码：SZ-YW001 受控状况: 受控 __________________________________________________________________________ 制订：__ 文件编制小组__ 审核：____饶雪梅______ 批准：___ _邱 勇__ __ 日期：___2013-03-01__ 日期：____2013-03-01___ 日期：____2013-03-01_ 目 录 章节 标题/内容 版本 页码 1 封面 A/0 1 2 目录 A/0 2 3 手册修改记录 A/0 3 4 身份证辩别的管理规定 A/0 4 5 招聘及合同管理 A/0 5-7 6 工作时数管理规定 A/0 8 7 走火应急方案 A/0 9-10 8 环境健康安全管理规定 A/0 11-12 9 事故调查报告管理规定 A/0 13 10 工业安全的管理规定 A/0 14 11 紧急医疗事故的处理规定 A/0 14-18 12 清洁管理规定 A/0 19 13 保安管理制度 A/0 20-21 14 消防安全管理制度 A/0 22-24 15 化学品管理制度 A/0 25-26 16 废弃物管理制度 A/0 27 17 环境卫生管理制度 A/0 28-29 18 温湿度控制制度 A/0 30 19 利器管理制度 A/0 31 20 虫害控制程序 A/0 32 21 工资与补偿控制程序 A/0 33-34 22 文件记录控制管理程序 A/0 35 23 员工培训管理程序 A/0 36 24 供应商和分包商管理程序 A/0 37 25 不符合项及纠正措施管理程序 A/0 38 修改页 修改内容 页码 修改日期 修改人 批准人 备注 一、身份证辩别的管理规定 目的: 测试认定伪造或借来的身份证. 责任: 办公室门负责执行本程序. 方法 3.1把应聘员工和相片比较。 3.2检查应聘人士或员工的身份证,决定有否与现行的身份证有异,如颜色深色或较浅色、印功差、式样有差与相片模糊等,这可能是伪造或借来的身份证. 3.3向应聘人仕或员工询问一些家乡或生肖的问题以确认身份或年龄. 3.4遇有疑问，可向当地派出所查询以确定当事人身份的真假. 检查 4.1使用身份证辨别机. /idcard.aspx 4.2办公室须在面试时用本指引所述技巧测试确认应聘人员的人事资料及身份证的真伪.在决定聘用时,实时办理入厂手续及复印身份证副本归档,并实时给员工拍照做厂证. 4.3办公室负责定期抽查样本,检查员工的人事档案及厂证. 4.4当发现身份证展示出任何不正常情况,应立刻接见员工,加以确实. 二、招聘及合同管理 为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。 招聘渠道： 学校招聘； 媒体招聘； 友人介绍； 内部招聘； 委托劳动部门招聘。 应聘条件： 年 龄：16周岁以上； 文化程度：初中以上程度； 身体状况：无传染疾病、能正常工作； 有效证件：居民身份证、港澳台通行证、护照及有效、合法的身份、年龄证明文件。 招聘原则： 公平原则：凡符合公司所需聘用条件的，均可报名应聘，考试录用一视同仁； 公开原则：各部门需聘用员工的，由行政部统一向社会或公司内部公开招聘； 竞争原则：应聘人员需凭自身的素质、能力，参加面试或技能考试的竞聘； 择优原则：根据面试及技能考试的结果，对照录用标准，择优聘用； 不歧视原则：不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会背景、种族背景、婚孕、身体状况等，在雇佣、薪水、福利、升迁、惩罚、终止合同、退休或其它方面有任何的歧视。 录用程序： 初选：行政部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加初试。主要考察以下几项：①年龄是否符合要求、②学历是否与招聘要求一致、③健康状况是否适应工作需要、④个人经历