2014公司违纪违规处罚条例.docVIP

新时代通成物流（集团）有限公司文件 新通集办字[2011]第046号 公司违纪违规处罚条例 一、目的为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本。范围公司原则及定义： 公司提高工作效率为原则，纠正违纪违规行为处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守。公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司部以口头或书面形式给予处罚。 员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请复查。—200元： 违反公司考勤制度，一个月内发生三次迟到或早退行为的； 工作时间未经上司许可离开工作场所的； 因公司业务外出，无正当理由未及时返回的； 工作时间喝酒或呈醉酒状态，尚未造成严重后果的； 工作时间聊天或做与工作无关的事的； 未经许可在公司内进行推销、传销等行为的； 未经许可在规定场所和时间外饮食、吸烟或休息的； 消极怠工，经批评后仍不改正的； 工作不负责，遭到客户或其他第三方投诉的； 根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，尚未造成公司损失的； 在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰以及有其他不文明行为的； 未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的； 在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他不礼貌言行的； 在工作场所内大声喧闹的； 恶意骚扰他人的； 未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外设施的； 使用公司财物不当，造成浪费的； 未经许可，利用公司电源给个人电动车的电瓶充电的； 未经许可，将公司财物带出公司的； 因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值不满500元的； 因过失致使公司名誉及信用受损的； 在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），尚未造成公司损失的； 工作时间未按照公司规定穿戴指定服装、佩戴证件的； 不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言的； 有越权或失职行为，造成公司经济损失不满500元的； 工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及公司指定区域或将未经许可的物品带入公司及公司指定区域的； 未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互联网的； 有其他相当于上述各项行为的； 教唆他人违反上述轻微违纪行为的。 七、中等违纪行为 员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币200元—500元： 第2次发生本规定所述轻微违纪行为的； 一年内累计旷工不满三天的； 多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的； 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，已造成后果的； 根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，造成公司财产损失，累计价值不满500元的； 诽谤、聚众取笑同事的； 采取不恰当的方式发表个人意见或违反公司沟通规定，影响公司正常经营秩序的； 公开散布、传播他人隐私的； 因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值满500元不满2000元的； 发生生产安全事故，造成公司和他人人身伤害的； 造成固定资产和低值易耗品丢失和损坏的； 所属员工有职务侵占（携款潜逃）情况的； 在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满300元的； 工作时间内使用非工作必须的电脑软件，或其他未经公司许可使用的电脑软件； 上班睡觉、浏览无关网站以及阅看无关书刊； 未经许可，用私人电脑接入公司内部网络的； 未经许可，使用公司车辆的，尚未造成损失的； 违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），尚未造成损失的； 不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言，经批评仍不改正的； 有严重越权或严重失职行为，影响公司正常经营，或造成公司经济损失累计价值满500元不满1500元，或造成公司重大名誉损失的； 无正当理由，对公司或上级进行无理取闹的； 对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的； 有其他相当于上述各项行为的； 教唆他人违反上述所述中等违纪行为的； 八、 严重违纪行为 员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，直至予以辞退，并处罚款人民币500元及以上： 第3次发生本规定所述轻微违纪行为的； 第2次发生本规定所述中等违纪行为的； 连续旷工三天以上（包括三天）或一年内累计旷工五天以上（包括五天）的； 工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的； 根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，造成公司损失，累计