2014关于调整县局协警人员工资待遇的方案.docVIP

关于调整县局协警人员工资待遇的方案 （征求意见稿） 一、县公安局协警队伍发展概况 全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人（乡镇专职治安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人）。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。 全局协警人员工龄分布汇总表 序号 工龄段 人数 备注 1 1年以下 62 2 1—2年 62 3 2—3年 61 4 3—4年 60 5 4—5年 110 6 5—6年 69 7 6—7年 13 8 7—8年 15 9 8—9年 2 10 9—10年 1 11 10年以上 2 12 合计 457 县局计发工资协警人员工龄分布汇总表 序号 工龄段 人数 备注 1 1年以下 33 2 1—2年 42 3 2—3年 51 4 3—4年 36 5 4—5年 108 6 5—6年 60 7 6—7年 10 8 7年以上 7 9 合计 347 二、当前县局协警队伍管理现状 （一）存在主要问题 为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高队伍建设管理发展不平衡个人发展空间 1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480（后两项为岗位补贴）=1890元（最高）组成。着力营造拴心留人环境。 建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。 参照公务员两年正常晋升。（工龄工资） 按风险岗位类别区别工资（特巡警设为一类协警；交警大队设为二类协警；乡镇协警为三类协警）。 驾驶人员的待遇执行：优待。 10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。 工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。 2.保安公司： 3．交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴 建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核（一线不变，文职基数适当下降）+风险岗位值班补助（只针对城区、岳城）。 协警待遇调整方案一 为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。 一、管理原则 建立岗位工资和工龄工资制度。 （一）基本工资：标准****元/月。以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工（含规模以上私营企业）年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。 关于岗位工资 1、对象为县公安局本级编制范围内协警（交警大队参照执行）； 2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准； 3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。 4、岗位分类 一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员（持A照）； 二类岗位：机关部门协警文职人员； 三类岗位：乡镇协警人员。 （二）调整转岗 1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。 2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。 3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。 （三）待遇标准 岗位工资：一类岗位：***元/月；二类岗位：***元/月；三类岗位：***元/月。 关于工龄工资 方案1：每二年**元。合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。 方案2：1年以下无，1—2年（1周年以上2周年以下，含2周年，下同）每月增加20元，2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。 增加明细如下： 1—2年共42人，需增加待遇42＊20=840元 2—4年共87人，需增加待遇87＊50=4350元 4—6年共168人，需增加待遇168＊70=11760元 6—7年共10人，需增加待遇10＊100=1000元 7年以上共7人，需增加待遇7＊120=840元 以上共需增加经费：18790元。 按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。 协警待遇调整方案二 一、原则 建立以分级管理为核心的级别工资制度。 ::二、分级管理 （一）层级分档 协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档，其中一档、二