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劳动和社会保障部国家职业资格鉴定 职业名称：人力资源管理师 级 别：三级 试 卷 一：理论知识 一、单项选择题。（50*1=50） 1、对劳动法的阐述，不正确的是（ ）。 （A） 它是从民法中分离出来的法律部门 （B） 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 （C） 劳动法调整所有与劳动有关系的社会关系 （D） 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 2、（ ）是指员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。 （A）工会谈判 （B）劳资谈判 （C）集体谈判 （D）劳资协商 3、（ ）对劳动力市场的动作具有不或替代的作用。 （A）社会保障体系 （B）合同法 （C）就业服务体系 （D）劳动法 4、劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，无论其内容如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容。这体现了对劳动者的（ ）。 （A）基本保护 （B）全面保护 （C）平等保护 （D）优先保护 5、劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在社会范围内的（ ）的配置。 （A）各用人行业之间 （B）各用人部门之间 （C）各用人产业之间 （D）各用人单位之间 6、统计活动是对总体普遍存在的现象进行大量观察和综合分析，得出能够反映现象的（ ）特征。 （A）质量 （B）数量 （C）结构 （D）本质 7、（ ）是调查的具体内容，它可以是调查单位的数量特征。 （A）调查项目 （B）调查数据 （C）调查报告 （D）调查对象 8、典型调查是在调查对象中有意识地选出个别或少数有代表性的典型单位进行深入、周密的调查研究，（ ）。 （A） 它是统计活动所特有的方法 （B） 它不能检查统计数据的质量 （C） 它的目的是获得社会现象的总体数值 （D） 它的效果在很大程度上取决于调查者的主观条件 9、对于数据资料分组的正确叙述是（ ）。 （A） 组距可以取整数，也可以取小数 （B） 数据资料的组距尽可能不相等，这样便于比较分析 （C） 在确定组距时，不需要把资料的全部变量值都包括在组内 （D） 分组的主要依据是事物内在的特点和调查研究任务的要求 10、关于句子的表述，不正确的是（ ）。 （A）它能够表达一个相对完整的意思 （B）按照结构和格局，句子分为单句和复句 （C）它是有一个特定语调的语法单位 （D）单句可以分为陈述句、感叹句和疑问句 11、（ ）是对重要事项或重大行动做出安排的公文文体。 （A）决定 （B）命令 （C）通告 （D）指示 12、关于报告这种公文文体的正确表述是（ ）。 （A） 它可以用于事前，要求报告的对象进行答复 （B） 它是上级机关向下级单位传达命令、布置任务的公文文体 （C） 它是下级单位向上级机关汇报工作，并要求回复的公文文体 （D） 它由标题、发文字号、正文、主送机关、落款、日期、盖章组成 13、（ ）不属于条例文书的范畴。 （A）章程 （B）办法 （C）计划 （D）规定 14、在组织信息的采集中，对拟定假设进行调查研究，发现新问题，淘汰旧问题，以便进一步探求问题的实质所在，属于（ ）。 （A）描述性调研 （B）非正式调研 （C）因果关系调研 （D）探索性调研 15、工作岗位信息的收集，主要是通过（ ）来实现的。 （A）岗位分析 （B）组织机构图 （C）产品工序目录 （D）组织功能图 16、面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（ ）。 （A）筛选简历 （B）笔试 （C）筛选申请表 （D）面试 17、在国外，企业选拔“高、精、尖”人才时，通常是通过（ ）来实现的。 （A）猎头公司 （B）人才交流中心 （C）校园招聘 （D）招聘洽谈会 18、关于PAQ法表述不正确的是（ ）。 （A） 是以个人特征为重点的分析方法 （B） 是一种结构化、定量化的分析方法 （C） 是对培训的绩效评估非常有用的方法 （D） 是一种需要的时间成本高、繁琐的方法 19、企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（ ）。 （A）战略性原则 （B）学以致用原则 （C）长期性原则 （D）投资效益原则 20、（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。 （A）工作任务分析法 （B）观察法 （C）重点项目分析法 （D）面谈法 21、绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 （A）确定考评基础