青工技能素质提升工作的思考.docVIP

青工技能素质提升工作的思考 　　近年来，在煤炭市场的良好走势和集团公司领导英明带领推动下，山寨煤矿抢抓机遇，不断采用新工艺，新技术，并且越来越多的投用了技术先进的现代化大型采掘设备，年产量突破二百万吨大关并日益增长。与此同时职工队伍不断年轻化，尤其是引进了大批大中专院校毕业生加入到了煤矿职工队伍中，为矿井的发展注入了新的血液。 　　青年作为一个最富有生机与活力的群体，是参与企业建设和发展最具活力和创造力的重要力量，不仅对实现企业和谐发展的宏伟目标发挥着重要的促进作用，更是企业优秀文化的继承者、实践者、推动者和创造者。随着我国市场经济体制的日趋完善和企业改革的不断深化，特别是饱受非议的80、90后逐渐成为企业青工的主体，给当前的企业青工管理工作带来了诸多新问题。对于山寨煤矿而言，如何充分激发广大青年职工的积极性和创造性，将青工管理融入我矿日常经营管理过程中，成为了我矿青工培养的重要课题。 　　在市场经济条件下，一些年轻职工在思维方式、理想抱负、价值取向等方面有较大的变化，尤其是在技能素质方面存在着不少问题，这在一定程度上阻碍了企业的安全生产和发展。虽然企业组织各类培训、举办“青工技术比武”、开展“以师带徒”等工作，但效果不佳，主要表现在以下几个方面。 　　1 青年职工不愿意当技工，对学习不感兴趣 　　近几年来，由于煤炭市场的转好及迫于就业压力，一些职工子弟及大中专院校学生陆续