2015员工离职管理办法 .docVIP

文件类别 泰州久诺杰电子科技有限公司 文件编号 程序文件 版 本 文件名称：员工离职管理办法 页 码 1、目的： 为保证公司各项工作的顺利开展，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。 2、范围： 本管理规定适用于公司所有员工的离职管理。 3、职责： 3.1各部门：负责本部门离职人员的离职谈话、工作交接、物品交接等。 3.2人事行政部：负责离职人员的离职管理工作，包括离职谈话、审核监督、考勤统计、手续办理等。 3.3人事行政部：负责离职人员退宿管理、行李物品放行等。 3.4财务部：负责离职人员的财务清算、工资结算等。 4、定义： 离职包括辞职、辞退、自离、开除等情形。 4.1辞职：指公司员工在劳动合同期间，主动提出解除劳动合同的行为。 辞职可分为急辞职和正常辞职两种情形。 4.1.1急辞职：没有按照规定时间提前提出离职申请。 4.1.2正常辞职：按照规定时间提前提出离职申请，并经核准。 4.2 辞退：指员工严重违反公司管理规章制度或违反国家法律法规，公司提出与员工解除劳动合同关系的行为。 4.3自离：指员工未提出辞职申请或辞职申请未经批准而擅自离职的行为。 4.4开除：指员工严重违反国家法律法规，触犯刑法，公司可不通知该员工直接开除。 5、离职程序 5.1辞职 5.1.1公司所有在职人员需辞职，首先填写《辞职表》，描述辞职原因，交部门主管初核，部门经理审核