2015员工绩效考核的制度及细则.docVIP

员工绩效记分制度及细则 为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。 一、考核评分对象： 小贷公司所有员工。 二、考核评分内容： 分思想表现、劳动纪律、履行职责三项。 三、考核评分细则： （一）思想表现（ 20 分） 热爱工作，维护团结，关心集体，计 20 分。 有下列行为者实行扣分，扣完为止。 1 、不爱护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣 5 分； 2 、制造是非、挑拨关系，破坏安定团结者，每次扣 5 分； 3 、对违法违纪的人和事，知情不报，甚至庇护、纵容者，每次扣 5 分； 4 、言谈举止不规范，造成不良影响者，每次扣 5 分。 （二）劳动纪律（ 30 分） 有下列行为者实行扣分，扣完为止。 1 、迟到、早退，中途溜岗串岗者，每次扣 5 分； 2 、无故缺勤者，每次扣 10 分； 4 、仪容仪表要大方、得体，男员工不蓄须、不留长发、女员工提倡施淡妆；应避免佩戴过于夸张或有碍工作的饰物，发现者每次扣5分。 5、工作期间着装正试，穿着随意者，每次扣5分； 6 、公司统一安排的会议，学习培训等集体活动缺席者，每次扣 5 分； （三）履行职责（ 50 分） 按 《 岗位职责》 中的规定，计 50 分。 有下列行为者实行扣分，扣完为止。 1、个人办公场地零乱、不整洁者。每次扣2分； 2、工作期间不得睡觉