2015哈佛大学关于人生目标的调查.docVIP

哈佛大学关于人生目标的调查 ? ? 调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。 调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。 ? 哈佛大学还有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。调查结果发现： ? 27%的人没有目标； ? 60%的人目标模糊； ? 10%的人有清晰但比较短期的目标； ? 3%的人有清晰且长期的目标。 ? 经过25年的跟踪研究，结果发现他们的生活状况及分布现象有一定规律： ? 3%有清晰且长期目标的人，他们大都成了社会各界的顶尖成功人士，其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英； ? 10%有清晰但目标比较短期的人，大都生活在社会的中上层，成为各行业的不可或缺的专业人士，如律师、医生、工程师、高级主管等； ? 60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩； ? 剩下的那27%的没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，他们的生活过得都不如意，常常失业，并且抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 ? 调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。 25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。 那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。 ? 25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。 他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 ? 那些10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。 他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。 而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层面，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。 ? 剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。 他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 其实，每个人的内心深处都有一种成功发展的渴望。 ? 如果你能发掘它，便能找到成功的方向，找到一种支持你不懈努力的持久力量。 然而，正如西方的那句谚语所说，“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”。 为成功制定一份书面计划 ? 有的人将成功界定在良好的教育背景和先天的环境条件上。 虽然这些也是事业发展的基础之一，但远远不能带来真正的成功。 成功的事业还需要准确的、文字性的计划。 确定自己的职业目标，规划自己的职业生涯，提高自己的就业能力，制定自我发展的行动计划，对于个人的发展来说必不可少。 ? 什么左右你10年后的“价值等级” 哈佛大学对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期的研究。 研究结果表明，形成文字性计划的重要作用毋庸置疑。 ? 83%的人对职业发展没有设定过目标。 他们的收入在这里作为参考基数。 ? 14%的人对职业发展有清晰的目标，但没有书面记录下来。 他们的工资是前者的3倍。 ? 3%的人对职业发展有清晰的目标，并书面记录下来。 他们的收入平均是第一类人工资收入的10倍。 从离开校园到职场人生，10年也许只是弹指一挥间。 然而，10年过去，当同窗好友再一次相聚时，在职场的地平在线，一个无可回避的现实是：昔日朝夕相处、平起平坐的同学，有了明显的“社会价值等级”。 造成这种等级区分的，当然有机遇、关系以及与之相对应的环境，但是，一个更为重要的因素却是个人的职业生涯规划。 ? 刚刚步入社会，谁都面临着这样的问题：毕业后，我可以干什么呢？做销售、做管理??似乎做什么都可以。 ? 那么今后的人生路到底应该怎么走呢？缺乏一个明确的规划。 大学毕业即在一家知名公司做助理工作的王军，5年间，不因周围公司高薪相聘的诱惑所动，一心一意钻研公司业务。 ? 5年后便被公司聘任为总经理，而且，做得非常成功。 今年32岁的张洁，参加工作的第二年就被公司提拔为客户经理。 出入有车，手下统领着一班人马，隔三差五去美国总部“取经”，可谓春风得意。 然而，10年过去，张小姐却因没有及时给自己“充电”，而被无情的“后来者”挤出了客户经理的宝座。 ? 学财务专业的陈冬，死活都不愿从事财务工作。 通过咨询职业指导师，她认识到自己是一个对空间敏感的人，每天都需要富有创造性。 后来，通过自己的努力，在索尼找到了一份工作，满足了她天生的创造性和表达需要。 不久，她终于找到了最适合自己飞翔的天空—面向海外的公共关系主管。 缺乏设计的人生是打折的人生 ? 职业生涯规划就是准确评价个人的特点和强项，评估个人目标与现状的差距，发现新的职业机遇，突破生活的网格线，重新认识自身的价值并使其增值。职业生涯规划是包装人生、创造个人价