2015工会2012年工作总结.docVIP

围绕中心 夯实基础 发挥职能 ———云南****集团工会2012年工作总结 2012年，****工会在****党委的领导和行政的大力支持下，认真落实公司两会及****首次职代会精神，紧紧围绕生产经营建设中心，夯实工会工作基础，充分发挥工会组织的各项职能，稳定职工思想，凝聚职工力量，团结动员广大职工认清形势、明确任务、珍惜岗位、提高技能，为****降本增效、适应市场苦练内功，为实现公司下达的指标，在本岗位工作精益求精、奋力拼搏。 一、近一年工作回顾 （一）及时开展职工形势任务教育，认清形势，明确任务。 通过每月的班组学习、部门事务公开栏、《****报》、干部会、每周一早的视频会、党政工联席会、不定期的职工形势任务教育等，及时传达行业及昆钢公司形势，公布****各板块生产经营情况等，让全体干部职工掌握行情，了解形势，明确任务，感受压力。及时传达公司工会6月29日《关于贯彻落实昆钢工会干部形势任务教育动员会会议精神的通知》（工字[2012]36号文）精神，于次日就组织各部门负责人、支部书记、工会主席、职工代表等共70余人到场听课，由****党委书记、纪委书记、工会主席传达了上级工会领导的讲话，讲授当前的形势和任务。 （二）抓班组建设，促班组管理水平提升。 结合“安康杯”竞赛活动，全年开展好“班组安全无事故竞赛”活动。按照昆钢公司班组安全无事故竞赛，****工会于年初也下发文件通知，全年开展班组安全无事故竞赛活动，”捐款活动,捐款25570元。 旅游休养。全年组织43名职工到海南线、西北线、广州线等旅游休养。针对因机构调整划并出去的职工，及时清理疗休养人员，并积极与对方单位对接，妥善安排好5名职工到新单位的旅游休养。 （八）倡导学习、营造良好氛围 针对专业配书籍，提供条件促学习。为工会专兼职干部、工会干事、工会小组长、班组长、班组劳动保护检查员等70余人配《工会工作常备法律手册》、《工会劳动保护监督检查员速查手册》、《金牌班组长团队管理》、《班组长综合素质提升读本》、《学习型班组创建指南-怎样当好学习型班长》等书籍，组织女职工学习《女职工劳动保护特别规定》，组织职工学习《云南省企业工资集体协商条例》等，创造学习条件，营造良好氛围，促使大家进一步提升专业素养。 开展“推荐一本好书”读书活动：11月，按照上级工会读书活动要求，****工会在职工中组织开展“推荐一本好书”读书活动,号召广大职工读好书、写书评、撰写读书体会，共有170人次的职工参与了活动，推荐好书99本，撰写书评99条，撰写读书体会71篇。活动的开展，营造了浓厚了学习氛围。 组织工运论文撰写活动：根据上级部门工作要求，为做好2011—2012年度全省工运理论研究优秀论文、调研报告，组织各基层工会主工会干事及职工撰写，13人撰写了论文，推荐符合要求的5篇上报公司工会参加评选。 （九）抓制度建设，夯实工作基础。 针对****退养、长期生病卧床职工相对较多情况，为进一步做好做实职工帮扶工作，经研究，制定了《困难职工补助办法（试行）》，在《昆钢帮困解困资金管理办法》政策下，适当放宽一些条件，针对部分有实际困难的职工给予经济上的补助，帮助度过难关。 针对新建、结构调整后各基层工会在工会经费使用上存在程序不清、适用范围不明等情况，制定了《云南****集团工会经费收缴、管理、使用管理办法（审议稿）》及《关于下拨工会经费使用额度相关事宜的通知（审议稿）》，进一步规范了工会经费的适用和报批。 针对工会各类记录台账、班组建设、班组管理台账的记录标准不统一，记录效果层次不齐情况，以及班组建设中存在问题，****工会于4月提出了《云南****集团党群工作评价考核细则（工会口）》，对照检查，提出整改意见，希望通过持续不断地提示和督促，对以上工作进行逐步规范和统一。 二、存在的不足 （一）通过多种渠道深入各部门和职工群众，了解部门工作情况，掌握职工的合理愿望和诉求工作开展的还欠不足。 （二）女工工作有待进一步推进。在发挥女职工委员作用，加强女职自身建设、组织女职工培训学习方面有待继续加强。2012年女职工工作工活动主要集中在三八节期间，其余时间针对女职工开展的活动和工作较少。 （三）工会工作开展过程存在落实不到位情况。工会组织的如立功竞赛活动、职工文体活动、读书活动等，只要参与或报送就有奖励，但在组织过程中还是有个别单位不参与、不申报。存在未按规定时间报送各类材料的情况。在检查过程中要求限期整改的内容，整改情况层次不齐，不尽人意。 三、下一步工作重点 （一）注重多深入各部门和职工群众，了解情况，掌握职工动态。 针对物流布局点多面广、人员分散的性质和特点，加强工会对驻外职工的慰问和帮扶，多深入职工，多了解职工工作、学习、驻外生活情况，收集汇总，有针对性开展工会各项工作。 （二）加强女工工作，多形式