2015物流公司员工行为规范及奖惩条例.docVIP

物流公司员工行为规范及奖惩条例 目的 为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。 2、适用范围 公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义 3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。 3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。 3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。 3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 4、流程 4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。 4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。 4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。 5、奖罚方式及等级 5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退 5.2员工奖励分为四个等级： 一级： 表扬 奖金30元 二级： 嘉奖 奖金50元 三级： 记功 奖金100元 四级： 记大功 奖金500元 5.3员工惩罚分为四个等级 一级： 批评 处罚20元 二级： 警告 处罚30元 三级： 记过 处罚80元 四级： 记大过 处罚300元 6、行政奖励标准 6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。 品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。 维护团体荣誉，有具体事迹者。 热情服务，好人好事有具体事迹者。 （4） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。 6.2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。 对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。 节能降耗有成效者。 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 检举违规或损害公司利益之案件者。 （5）具有其他较大功绩，足以表扬者。 6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。 保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 6.4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。 创新发明方面，对公司确有重大贡献者。 （2）一年内记功三次者。 （3）具有其他特殊功绩者。 7、行政处罚标准 7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。 工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。 因过失导致发生工作错误情节轻微者。 无故不参加公司安排的培训课程。 浪费公物情节轻微者。 检查或监督人员未认真履行职责者。 衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。 语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。 7.2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。 因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 未经允许，在中午时间喝酒者。 7.3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 泄漏公司商业机密者。 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。 擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。 拒绝听从主管人员合理指挥者。 违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。 造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。 未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。 7.4公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同： 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。 违反劳动合同或工作规则情节严重者。 无正当理由旷工满十五日者。 经常违反公司规定屡教不改者。 依合同约定调派工作，拒绝接受者。 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。 利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。 以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。 在公司内外打架斗殴、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。 发生重大投诉事件，在社