发经复习大题整理(鸿、文彪版差第8题 打印版.docVIP

怎么看待我国的“人口红利”？ “人口红利“：是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件，整个国家的经济呈高储蓄、高投资和高增长的局面。 趋势：逐渐消失。 “与其它欧洲国家相比，中国经济对世界经济的依赖程度其实并没有那么高，主要还是内部问题，是我们自己经济增长方式的问题。长期结构性问题就是人口红利正在丧失，我们把劳动年龄人口要支撑多少依赖型人口称为人口的抚养比，这就是人口红利的标志，到目前为止还在下降。必须依靠国民素质提高来抵御。主要力量是要投在基础教育上，未来应该拿公共财政更多资源来投入这部分教育。 中国人口红利消失以后，经济可持续增长的源泉就是劳动生产率的提高。从目前来看，在产业向中西部转移的大背景下，做好企业转型和企业升级，中国人口红利还可以延续10年左右。 应对：a.用机器人取代技术工人 b. 新兴城市的崛起和产业转型的机会… 2.什么是发展经济学，有哪些主要理论？ 发展经济学：是研究发展中国家和地区经济发展问题的综合性，边缘性新兴经济学科。它通过各种发展理论和战略、经济体制和可行性对策的比较，探索发展中国家经济发展的过程和规律。 主要理论：见课本 3.什么是人力资本，它有什么特点？ 人力资本：是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。亦可参见课本P31定义。 特征：a.依附性（对劳动者） 人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以具有劳动能力（包括智慧劳动）的年龄段为条件。对人力资本的依附性，只能是总体而言，不能绝对化。 b. 私有性。 大凡资本，总有其所有者。物质资本和货币资本，可以属于个人、家庭、团体或国家。但人力资本具有排他性，只能属于个人。 c.可变性.（有的写收益增长性） 人力资本的价值量永远处于变动之中。主观上，努力学习，积极实践，在潜心钻研中有所发现，有所创造，其价值量就会不断增值；反之，就会贬值。客观上，人力资本的价值量随着社会的需求力度而沉浮。 d.长期性（对投资者而言） 4.从经济学看最低工资 最低工资：是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资有什么影响？ 经济有一条黄金定律，就是需求定理。这条定理指出假设其他因素不变，当一件物品的相对价格下跌时，其需求量会上升，反之亦然 。根据这一定理，假设其他因素不变，设置最低工资，将会令市场失衡。当市场工资低于最低工资，纵使某些工人会得到工资保障，但却会令某些工人失业，加剧失业。 从经济学的角度看，最低工资基本上只有经济低潮时才会有用，因为这时的市场薪金通常会低于最低工资。当经济起飞时，市场薪金通常则会高于最低工资，而使最低工资无效。不过，决定最低工资有没有效的最重要的因素就是最低工资水平，太低的意义不大，太高的话就会引致高失业率，所以制定最低工资政策的先决条件是政府必须对劳工市场有清晰的了解，才能制定合适的最低工资水平。 5. 人力资本如何形成？人力资本和人力资源的联系与区别？ 如何形成：按照舒尔茨的观点，形成人力资本的途径主要有5个：（1）卫生保健设施和服务，一般说来包括所有影响人均预期寿命和人体体力、精力、耐久力和活力的支出；（2）在职培训，包括由企业组织的传统的学徒式教育；（3）正规的初等、中等和高等教育（4）不是由企业组织的成人在职教育，包括农村的一些推广项目；（5）为了适应不断变化的就业机会而进行的个人和家庭的迁移。迁移的费用也算作人力资本投资的原因是这种迁移将有助于解决国内人力资源的合理配置和余缺调剂问题。如果迁移能减少人力资本的损失，提高人力资源的配置效益，无疑这也是人力资本形成的一条途径。 联系：（这里简单介绍）人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 区别： 人力资源与人力资本有以下四点区别： 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。 2、关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。 3、性质不同 人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。 4、研究角度