对加大治懒治庸力度问的探讨.docVIP

对加大治懒治庸力度问题的探讨 （中山市公路局东升公路养护所 蔡汝楠） 摘 要：当前，干部队伍中存在的庸懒作风，严重影响了单位事业的又好又快发展。党的十七届四中全会明确要求要加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题，要求健全干部退出机制，切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。文中通过对“庸”、“懒”现象分析，认为“庸”、“懒”现象主要表现为三个方面：不愿做事、不会做事、不能做事；其原因也体现为三个方面：党性修养不够导致使命感不强，工作能力不够导致执行力不强，机制完善不够导致责任心不强；文中还从升华思想、强化能力、完善制度三个方面提出了加大治懒治庸力度的对策建议。 关键词：治懒治庸 干部作风 表现 原因 对策建议 党的十七届四中全会上审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，要求加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题，要求健全干部退出机制，切实解决干部能上不能下、能进不能出问题。它充分彰显了党中央对彻底治理庸官懒官的高度重视和坚强决心。我们必须全面领会《决定》的精神，加强对“庸”、“懒”现象的研究，及时提出和采用有力措施，加大治懒治庸力度，切实提高单位的工作效率，为实现单位事业的又好又快发展提供坚强的保障。 1、当前“庸”、“懒”现象的主要表现 当前，干部队伍的总体素质是好的，绝大部分党员干部都能做到不怕苦、不怕累，敢打硬仗，善打硬仗，牢记党的宗旨，把国家和群众利益放在首位，但是，毋庸讳言，我们的干部队伍中的确有一些人只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，懒散疲沓，得过且过。在群众眼里，是“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，严重影响了党和政府的形象。其主要表现： （1）不愿做事 一些党员干部对国家和集体事业漠不关心，处处自我当头，在国家社会集体加快发展的实践过程中袖手旁观、品头论足，甚至人为设置障碍；一些党员干部时时讲条件，事事论待遇，把党员干部服务和奉献的宗旨抛于脑后，见利就上、无利就让；一些党员干部落实工作当面打收条，背后打欠条，习惯当“甩手掌柜”，做“二传手”，喜欢当瓦匠“和稀泥”，不愿当铁匠“硬碰硬”，负责的工作长期山河依旧，毫无起色，群众怨声载道；一些党员干部甚至无视党纪国法，利用手中职权谋私利、捞好处、顶风违纪，办事看关系、讲人情，群众对此深恶痛绝。 （2）不会做事 有的干部缺乏政治敏锐性，不善于分析辨别是非，不善于从全局和政治的高度想问题、办事情，甚至对一些敏感的政治问题麻木不仁；有的干部对组织要求做的和明令禁止做的，反应迟钝、行动缓慢，甚至司空见惯，不以为然，以致小事酿成大祸；有的干部在工作中，不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清，“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人，给党和国家造成了严重损失；有的干部机遇意识不强，不仅没有创造条件抓发展的责任感和紧迫感，而且机遇来了，不是准备不充分，就是行动太迟缓，也只能坐失良机。 （3）不能做事 一些干部工作上没能力，业务上没水平，有的做事情抓工作眼高手低，虎头蛇尾，以会议落实会议，以文件落实文件，工作中一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少，浮在面上，不见实效；有的素质不高，能力低下，推动和领导发展、处理复杂问题、做群众工作本领不强，尤其一遇急难险重任务就力不从心；有的因为自身能力缺陷，又不愿加强学习，增强本领，碰到问题绕着走，遇到矛盾往上交，不摸实情、不办实事，言行不一，甚至弄虚作假。 2、造成“庸”、“懒”现象的主要原因 造成一些干部“庸”、“懒”的原因是多方面的，从主观上看，既有自身修养的不足，也有教育引导的不够，从客观上看，既有制度完善的不够，也有措施执行的不力；可从以下三个方面体现： （1）党性修养不够导致使命感不强 在社会快速发展的今天，一些干部放松了理论学习，放松了世界观的改造，没有常存忧党之念，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，党性修养的不够，使得群众观念、宗旨意识淡薄。在工作中，他们在谋事上不是以最广大人民群众的利益为最高准则，而是以自己，以小团体的利益为至高原则，同样，他们在办事上也不是以人民赋于的权力为民办事，而是为小团体、少数人或个别人谋取私利，这样就缺乏了积极主动为群众办实事、谋利益的行动，反而对群众的呼声视而不见，对群众“门难进、脸难看、话难听、事难办”，对服务对象吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，集中体现出“庸”、“懒”的现象。 （2）能力提高不够导致执行力不强 一些干部之所以“庸”、“懒，关键在于自己能力不足，水平不高，关键在于不加强学习，不注重提高。他们在学习上，是不喜读书、不喜研究；表现在工作上，是墨守成规、不思进取；他们不认真学习理论和知识，不深入思考问题，也不想深入实际，不愿探索实践，习惯于老方