宿迁市律师事务所年度查考核评分表.docVIP

宿迁市律师事务所年度检查考核评分表 项目 序号 指标 分值 考核标准 考评办法 自评分 律所办公环境与业务发展 （15分） 1 办公现代化 （7分） 办公面积 2 办公面积（专职律师）人均20平方米的得1分，25平方米以上的得1.5分，人均30平方米以上得2分。 查阅有关房屋产权证明文件或房屋租赁协议现场查看。 办公设施 2 有图书资料室、接待室、会议室、档案室，各得0.25分。拥有不动产的（含合伙人购买），得1分。 信息化管理 2 建立信息更新、共享和传递机制并良好运行的得1分，运用信息化管理系统 律所积累 1 合伙所均净资产十万元以上、个人所五万元以上，得1分。 2 律所形象 （5分） 对外公示 2 律所执业许可证律师管理部门监督电话律师、实习律师、律师助理、内勤等照片及实际职务 形象宣传 2 设立网站得1分；创办所刊得1分。 办公环境 1 律所和律师标识清楚、办公环境清洁整齐的，得1分。 业务推广 网站、所刊等宣传广告内容虚假或夸大、不当的，扣3分。 3 业务和人员稳健增长（3分） 业务增长 1 创收比上一年度增长20%以上，得0.5分；30%以上，得1分。 查看报表 人均收入 1 律师人均万元以上得分，万元以上得 律师增长 1 律师人数比上一年度增长10%以上，得0.5分；20%以上，得1分。 队伍 建设 （25分） 队伍 建设 （25分） 4 党组织健全，活动正常，加强自身建设 （5分） 党团建设 2 律所建立党支部（联合党支部以支部书记所在律所为准）的得1分，发展新党员的得1分。 查看台账，相关记录无时间、地点、签名的， 不得分。 政治学习 1 政治学习每季度至少一次，每次得0.25分。 组织生活 1 党支部活动正常并且每半年召开一次党组织民主生活会的，每次得0.5分。无党支部律所能督促党员参加联合党支部活动并提供联合党支部台账的，得1分。 文体活动 1 组织员工开展文体活动或疗休养的，得1分。 严重行为 应建未建党支部扣3分。 5 重视职业道德和执业纪律建设（6分） 投诉办理 2 投诉查实有过错的每件扣1分。未指定专人负责投诉处理，对投诉无登记、无着落，以及律师受到行业处分的，均不得分。 比对司法行政及市律协相关记录。 诚信建设 4 每半年开展一次执业纪律教育并有书面记录的，得2分；有效处理投诉案件的，得2分。 严重行为 律师事务所受到行业处分或行政处罚的、因执业不良行为被媒体曝光属实的、不配合司法行政机关及律师协会投诉查处的，扣4分。 6 队伍人员优化（5分） 职称评定 2 律师中级职称比例占到20%以上，得1分，中级职称占30%或有高级职称的得2分。 人员结构 1 硕士以上学历律师（含双学位）占专职律师比例达20%以上得0.5分；通过国家英语六级（或其他语种相应水平）律师比例达专职律师比例20%以上的，得0.5分。 7 促进专业化发展，注重培养青年律师 （5分） 特色明显 1 律所呈现明显专业特色的，得1分。 查看台账 专业分工 2 制订专业化发展规划并落实的，得1分；有专业事务部或有特长律师的，得1分。 人才培养 1 执业经历三年以下律师占律师总数达到20%以上的，得1分。 1 制订青年律师培训计划，得0.5分，采取有效培养措施的，得0.5分。 8 建立并落实律师教育培训制度（4分） 业务学习 2 全年每两个月组织业务学习并有书面记录，缺一次不得分。 查看相关凭证 教育培训 1 制定年度培训计划并落实年度教育经费，得1分。 1 组织律师参加集中教育培训（含律协培训），每缺1人次扣0.5分。 规范 管理 （15分） 规范 管理 （15分） 9 健全民主决策机制 健全民主决策机制 制度规范 1 设立日常管理机构并有工作办法或规则，在实际工作中能严格执行的得0.5分。律师事务所在变更章程、制定内部管理制度、处理所内事务时，确实听取律师和其他工作人员意见的，得0.5分。 查看台账 10 律所基金提取 和规范使用 （3分） 基金提取 2 律所事业发展基金提取比例达到业务创收5%的，得1分；宣传基金达到业务创收3%的，得1分。 查看台账 规范使用 1 提供两项基金规范使用凭据的，得1分。 11 案件讨论（1分） 案件讨论 1 每年案件讨论并书面记录不少于4次，得1分，缺一次不得分。 查看台账 12 承担社会责任 （5分） 公益活动 1 积极组织