(恒之宝)休假考勤管理规定002.docVIP

1.0目的 为统一工作时间、规范员工假期和考勤管理，结合公司实际情况而制定。 2.0适用范围 适用于公司全体员工。 3.0工作时间 3.1公司实行8小时工作制，每周工作时间为6天，除售后车间员工之外，原则上其他部门每周六、周日作为轮休时间。 3.2公司标准工作时间根据夏季、冬季时令届时调整，11：30-12：30作为午餐休息时间。 3.3各部门于每月底28日前上交部门排班表至行政部备案，员工须按排班表休息，不得调休，否则视为矿工。 3.3员工应每天准时上班，不得无故缺勤、迟到、早退。 4.0假期管理 4.1请假规则 4.1.1员工请假前须填写《请/休假申请单》 ，将假期、种类、原因一一注明，3天（含）以下假期须经部门经理批准并到行政部报备，主管级以上或员工请假3天以上经常务副总经理（执行副总经理）批准后并到行政部报备作档。 4.1.2员工如未事先获准请假而缺岗，一律作旷工处理，旷工扣除当日全额薪资，并处予2倍金额的负激励，连续旷工三天以上者按自动离职处理。 4.1.3若员工因病无法上班，必须履行请假手续，并提供病历证明。 4.1.4有薪假期包括年休假、婚假、丧家、产假、哺乳假、工伤假等，有薪假期须经行政部核准方可有效。 4.2法定假日 4.2.1员工除正常周休息之外，还可享受国家法定节假日：元旦1天；春节（除夕、初一、初二）3天；五一节1天；国庆3天；中秋节1天；清明节1天；端午节1天，共计11天。除春节值班之外，其他法定假日部门自行调配休息，不享有法定加班工资。 4.3年休假管理 4.3.1自员工转正之日起计算满一年才享有年休假福利待遇。 4.3.2员工申请年休假须在提前5日先经行政部核实后再报部门经理、副总经理批准。 4.3.3年休假休息不得累月休息，每次年休假线不得超过2天，必须在核准休假年度内休完，过期作废。 4.3.4根据服务年限享受以下有薪年假：1-5年内可给予年休5天；6-10年内年休8天；10年以上者，每满一年增加1天，最高不得超过15天。 4.3.5病事假累计超过30天或工伤假超过半年的员工，当年不享受年休假；矿工2天（含）以上者，取消当年年休假待遇；受各类严重警告、批评通报以上处分的员工，取消当年年休资格，若已年休，取消下一年度年休待遇。 4.4事假、工伤假管理 4.4.1员工事假原则上年度内不得超过3天，事假扣除当日全额工资。 4.4.2工伤假及其待遇参照国家工伤保险条例执行。 4.5婚假 4.5.1符合国家规定的结婚法定条件，公司酌情给予员工带薪婚假，婚假在领取结婚证起一年内享受，过期作废，非初婚者亦不享受婚假。 4.5.2婚假标准：女不满23周岁/男不满25周岁可享受3天婚假，超过以上年龄可享受8天婚假； 4.5.3结婚双方皆为公司员工，其婚假标准参照4.5.2条执行。 4.6丧假 4.6.1员工部分直系亲属去世的可享受带薪丧家3天，路途遥远者可适当给予1天路程。 4.6.2丧事发生后员工可电话告知主管，先休假后补单，上班后员工要提供死亡证明并注明与死者的关系。 4.7产假 4.7.1女员工生育按照国家规定给予90天产假，难产或多胞胎分别酌情另加5天。 4.7.2男员工在其配偶生产的1-7天内可给予3天陪产假。 4.8哺乳假 4.8.1产假结束后于开始上班起3个月内可享受每天1小时的哺乳时间。 5.0考勤管理 5.1上下班管理 5.1.1员工上下班迟到早退15分钟内，负激励20元/次，月度内每发生一次累加负激励20元/次，累计发生3次以上扣除全勤奖。 5.1.2员工迟到早退30分钟至1小时以内2次者，扣除全勤奖，累计发生2（不含）次以上每次按矿工半天处理。 5.1.3员工迟到早退超过1小时以上按矿工半天处理，并扣除全勤奖，累计发生2次以上每次按矿工处理。 5.2外出管理 5.2.1所有人员先到公司打卡报到后，经部门经理批准方能外出办理各项业务。 5.3加班管理 5.3.1公司不实行加班工资制，原则上不得加班，除保安、保洁等后勤岗位因突发性紧急处理需加班时可通过申请方可生效，并作为换休加以处理不享有加班费。 6.0附则 6.1本规定由行政部负责制定、修改、解释。 6.2本制度经总经理批准之日起执行。 文 件 编 号： XZ-2012-02 版本 A 审 核 批 准 页数 1 of 2 休假及考勤管理规定 生效日期：2012/3/1 制 定：余福昌 Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people) that the new Department to send back working the Lake, served as ca