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考核评价体系 双河中学绩效工资计算办法 根据教育局文件和《双河中学绩效工资计算方案》，制定本计算办法。 A.有下列情形的不享受（或部分享受）师德、安全奖=50-a-b（超过部分在其他项目中扣除） a.严重违反师德，因此受到通报以上处分的教师。通报扣20元，记过扣30元，记大过以上扣50元。 b.在其职责范围内有严重的失职行为，并造成安全事故的教师扣50元（或者在遇到安全事故发生时没有及时采取措施，导致事态扩大的责任人）。 B.课时津贴=a+b-c+d+e a.课时津贴：2元*课时（标准随着整个绩效工资的增减而变化），按照折合课时计算（语文、数学、英语系数1.4，物理、化学系数1.4，政治、历史、地理、生物系数1.2，其他课时系数为1），按照实际上课时间计算。 b.超工作量奖：（2.5元至5.5元）*课时（低于5.5元部分在其他项目列支），学校平均工作量=学校总课时/教师数 c.扣不足工作量：（学校平均工作量-教师工作量）*5.5元 d.早自习按照2元/节计算课时津贴，晚自习按照2元/节计算课时津贴。 e.多头备课补助：文字科3个头一学期补助50元，4个头补助100元。 f.校务工作折合成课时计算一卡通出纳10节，一卡通主管10节，网络及远程管理5节，图书5节，其中兼职减半，没有列入的校务工作按照劳务支付报酬）。 g.连续事假、病假一个星期以上的，假期不参加计算课时津贴。 h.班级学生60---69人课时系数增加0.1，70---79人课时系数增加0.2，80---89人课时系数增加0.3（计算时以期末考试实际参考人数，四舍五入）。 j.年满50周岁的教师，现有工作视为满工作量，但超工作量的计算和其他老师一样。 C.质量奖=（人平分、优分率与市均比较值/工作量）*10（或5） a.以市均为标准衡量教师的质量，超市均按照10元/1个百分点奖励，低百分点按照5元/1个百分点惩罚，设基数50元，工作量实行归一计算。 b.校务工作进行量化考核，60分视为达到市均，每增加3分视为超一个百分点，每低于1分视为低于1个百分点。没有条件进行量化考核的视为达到市均。 D.常规工作奖=200元—常规检查扣分*20 常规检查以平时检查登记和期末集中检查为准。 E.考勤奖=100—按照《双河中学劳动管理制度》扣款。 F.班主任津贴=学生数*1*4.5 G.余额均分=（绩效工资-A-B-C-D-F）/教师数 H.中考奖、顶课费、加班费等在其他项目列支。 I.学校所有其他奖惩办法作废，以本办法为准。 J.请假一个学期（或者因故一个学期没有参加工作）的，不参加绩效工资的分配。 K.本办法交由全体教师会讨论通过后生效，如需表决采用无记名方式，60%通过生效。 教师绩效工资=A+B+C+D+E+F+G 附件： 1.《双河中学绩效工资分配方案》 2.《双河中学劳动管理制度》 3.《双河中学责任追究制度》 4.《双河中学岗位职责（副校长、政教主任、教科室主任、教务主任、总务主任等） 5.《双河中学值周领导责任书》 6.《双河中学岗位职责考核表》 7.《双河中学常规管理考核细则》 8.《恩施市中小学教师常规管理实施细则》 9.《双河中学师德管理细则》恩施市新塘乡双河中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案 根据《恩施市义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核分配意见（试行）》结合学校工作实际，制定本方案。本方案在全体教师大会通过后实施。 教职工个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核得分总和*教职工个人绩效考核得分。 绩效考核每学期组织一次。 学校成立领导小组，负责奖励性绩效工资的考核、分配工作。 组 长 谭家胜（校 长） 负责制定方案、组织协调，负责考勤、工作量的量化计分工作。 副组长 陈 明 李志权 负责工作过程和工作表现的量化计分工作。 组 员 汪胜（政教主任）负责提供师德师风方面的材料。 王岩省（教务主任）负责工作业绩中教学质量的计分工作。 谭 辉（工会主席） 负责公示监督工作。负责非教学岗的考核量化计分工作。 欧明波（教科室主任）负责奖励加分的计分工作，监督、检查所有的计分过程和原始资料。 奖励性绩效工资的扣发按照恩市教人（2009）21号文件的相关规定执行。 考核过程公开透明，所有原始资料接受教职工的监督和质询，考核量化分数揭晓后在本校公示5天，考核分值有误的，必须重新计算。领导小组成员提供虚假材料的、违反相关规定和纪律的，一经查实，由学校上报，追究其行政责任。 考核内容及量化细则 项目 分值 量化内容 得分 扣分说明 考 勤 10 全勤记10分。 事假扣0.1/节，扣完为止，不扣负分。 公假、特殊事假按有关规定执行，不扣分。 无故旷课扣2分/节，旷会、旷升旗、旷签到扣0.5分/次。 工