店铺 换班、休、请假流程.docVIP

石狮市赛琪体育用品有限公司 文件编号： 店铺换班、调休、请假流程 生效日期： 版次：A/1 共3页，第1页 1、目的：规范店铺换班、调休、请假流程，提升工作效率。 2、范围：适用于直营部所有终端店铺 3、流程图： 4、流程作业说明： 4.1换班：店铺员工由于各种特殊情况无法按照原排班表规定上班，在有同事可以为其替班，且要求换班同事在日后工作中愿意并可以补还替班同事工作时长的前提下，可以向直接上级提出换班申请。 4.2向直接上级提出换班申请：店铺员工在满足换班条件的前提下可以提前一天向直接上级提出换班申请。 4.3调休： 4.3.1每位店铺同事在每个自然月均可享受两天公休假期。 4.3.2不允许在周五、六、日及各种节假日无故调休，也不可连休。 4.4向直接上级提出调休申请： 4.4.1同事如需调休时，一般由同事在每周日编排下周排班表前向店铺负责人提出调休申请。 4.4.2同事如遇各种特殊情况无法按原排班表上班，且还有公休假期未休时，可由同事提前一天向店铺负责人提出调休申请。 4.5请假： 4.5.1同事如遇各种特殊情况无法按原排班表上班，且不满足换班、调休条件的，可以向直接上级提出请假申请。 4.5.2婚假： 4.5.2.1员工工作满一年同时达到法定结婚年龄可以申请最长7天带薪婚假。 石狮市赛琪体育用品有限公司 文件编号： 店铺换班、调休、请假流程 生效日期： 版次：A/1 共3页，第2页 4.5.2.2婚假期满后，回工作岗位一周内必须向区域经理提供结婚登记证原件，同时向人力组长提供结婚登记证复印件，否则按无薪事假论处。 4.5.3丧假：员工的直系亲属（仅限双亲、配偶、子女）身故，公司给予3天有薪丧假。 4.5.4产假：在公司连续工作满一年且符合法定结婚年龄，同时又不违反计划生育政策的前提下，凭医院开具的有效出生证明，经区域经理核实，回传人力组长后，一律享有30天有薪产假。 4.5.5店铺同事在公司连续工作三年以上，五年以下的享有6天带薪年假；连续工作五年以上享有10天带薪年假；带薪年假最长时间为10天。 4.5.6以上四种带薪假期制度的薪资发放时间按公司规定时间发放。 4.5.7审批权限： 职位 请假时长 审批人 店长 区域经理 直营经理 营销总监 人力部 店铺 负责人 1-3天（含3天） 初审 审批 备案 4天-30天 初审 复审 审批 其他 同事 1-3天（含3天） 初审 审批 4-7天（含7天） 初审 复审 审批 8天-30天 初审 复审 复审 审批 4.6向直接上级提出请假申请： 4.6.1病假需提前三天向直接上级递交书面请假申请，并经相关审批权限人审批后，于休假前递交人力部存档；如因急性疾病需请病假的，应以电话形式向直接上级提出请假申请，并及时补交书面病假申请。 4.6.2事假需提前三天向直接上级递交书面请假申请，并经相关审批权限人审批后，于休假前递交人力部存档。 4.7停薪留职：同事如遇各种特殊情况需长时间离岗（30天以上），且愿意继续在本公司工作的，可以向直接上级提出停薪留职申请。 4.8向直接上级提出停薪留职申请： 4.8.1同事如需停薪留职应提前7天向直接上级提出停薪留职申请，并经相关审批权限人审批后，于休假前递交人力部存档。 4.8.2审批权限：停薪留职需经店铺负责人初审，区域经理、直营经理复审，营销总监审批通过后方可停薪留职。 石狮市赛琪体育用品有限公司 文件编号： 店铺换班、调休、请假流程 生效日期： 版次：A/1 共3页，第3页 4.9未批准：各级审批人员根据店铺实际人员配备情况做出是否同意的决定，如未批准不可私自换班、调休、请假、停薪留职。 4.10按正常班次上班：未获得批准的，需要按正常班次上班。 4.11批准：各级审批人员根据店铺实际人员配备情况做出是否同意的决定，获得批准后，做好交接工作方可换班、调休、请假、停薪留职。 4.12返岗工作：请假、停薪留职的同事在假期结束后需向相关负责人销假。病假须提供正规医疗机构证明。 4.13通知人力专员：店铺所有员工在换班、调休、请假必须提前一天告知人力专员，有使用O3店铺使用QQ告知，无O3店铺使用电话告知。 5、相关规定： 5.1未得到批准擅自休假按旷工处理。 5.2除急性疾病外，其他休假不可先休假后递交书面表单，如违反每次罚款20元。 5.3各级审批人未及时审批，给予每次罚款20元。 6、使用表单： 6.1《请假条》 6.2《调休单》 6.3《换班申请单》 本文件自总经理批准后生效执行,如出现与公司其它制度冲突的条款,按本文件执行! 批准/日期： 审核/日期： 制表/日期： Communist Party Me