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2015职工绩效工资考核办法
陇县建设工程质量安全监督站
关于印发《职工绩效工资考核管理办法》的通知
本站各股室:
陇县建设工程质量安全监督站《职工绩效工资考核办法》现将印发给你们,请严格按照要求抓好职工的考核工作,确保考核公平、公正,全面促进质量安全监督管理工作。
附件一:《职工绩效工资考核办法》
附件二:《考核得分表》
附件三:《考核出勤得分表》
附件四:《考核奖励加分申请表》
陇县建设工程质量安全监督站
二〇一一年三月七日
附件一:
陇县建设工程质量安全监督站
职工绩效工资考核办法
为了建立科学规范的建设工程质量安全监督考核评价机制,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,切实保证质量安全监督绩效工资的合理发放,依据陇人劳发(2009)474号《陇县事业单位绩效工资实施暂行方案》精神,结合我站实际,制定《陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核方案》。
指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻实施《建筑法》《安全生产法》国务院《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》国家建设部《工程质量监督工作导则》《建设工程安全生产监督工作导则》《陕西省建设工程质量安全生产管理条例》省质安总站《陕西省建设工程质量和安全生产监督管理暂行规定》等法律法规,以服务和促进质量安全监督工作,以提高职工队伍素质为核心,以促进职工绩效为导向,着力构建工程质量安全监督工作的绩效考核评价制度,调动广大质量安全监督工作的积极性,推动我站质量安全监督工作全面协调、可持续性发展。
考核对象
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗职工。
考核办法
以季度为单位,按照考核办法,分为质量安全监督人员,后勤管理人员实行百分制量化计分:职业道德10分,出勤25分,岗位工作量45分,廉政建设10分,其他奖励10分。
依据考核办法,按月考核、每月(次月1—5日遇节假日顺延)由办公室主任组织考评人员参加,对考核对象逐月考核。质量安全监督、后勤管理人员岗位工作量考核分别由各室负责人考核,奖励加分均由各室申报,其他均由办公室考核。逐项对照核实,得出实际得分,根据得分多少,确定职工的绩效工资,职工的绩效工资按年发放。
计算公式:
季度考核实际得分=职业道德+出勤分+岗位工作量+廉政建设分+其他奖励分。
职工年度考核得分=季度考核实际得分之和。
职工绩效考核实得工资=职工年度考核得分×分值系数(分值系数=绩效工资总额÷总积分)。
四、考核组织:
组长:宋润平
副组长:王保军
成员:苟莉萍、柳永刚
量化积分细则(满分100分)
职业道德思想素质分(10)
未遵守《公民道德发展纲要》《陕西省建设工程质量安全监督人员行为规范准则》有违反社会公德、职业道德、行为准则者,一票否决。
不参加集体或各室政治业务学习,单位列会,不按要求撰写学习笔记和心得体会,不认真记好工作日志《监督日志》者,每次扣1.0分。
工作不服从安排,讨价还价,每次扣2.0分,造成工作延误者扣3.0分。
班内单位打牌、打游戏、上网聊天,织毛衣干私事每次扣2.0分;进入社会棋牌室赌博,每次扣3.0分。
酒后进入工作岗位,每次扣1.0分。
在单位职工与职工之间、职工与领导之间或在工作岗位与服务对象发生争吵谩骂一次扣2.0分。
未违反以上各项规定者得10分,本细则扣分以10分为至。
出勤分(25分)
上班迟到一次扣0.5分,集体各类活动缺席一次扣2.0分。
事假、病假(县级以上医院连续计算)5天以内者每天扣0.2分,超过5天者每天扣1.0分,因病住院者10天内不扣分,超过10天者,每天扣0.2分(连续计算)。病、事假每月超过15天者(累计计算),不享受当月奖励工资(法定假日例外);请假无假条、未向室主任、主管站长打招呼(急事未补假条)按旷工论处。
上班10分钟之内不签到或代签到、超前签到按旷工论处每旷工一天,除扣发1.5日工资外,每次扣3.0分;每月随时查岗,凡无正当理由每次扣1.5分;(外出检查验收以监督检查记录为准)。
单位派出各种学习、培训按正常出勤对待。
值班人未值班或未向主管局报岗,查岗未在岗,或无值班日志,扣发值班费,(以主管局记录和值班日志为准)每次扣1.5分,造成重大事件或延误工作者,除按有关规定处理外,扣3.0分。
未违反以上各项规定者得25分,本细则扣分以25分为至。
(三)岗位工作量(45分)
1、质量安全监督
(1)竣工验收、分部工程验收按规定责任主体的建设、勘察、设计监理、施工单位项目负责人、项目总监、项目经理未到场(以监督记录为准)每次扣0.1分,每月对所监工程监督检查少于1次,(以检查表为准)每次扣5.0分。
(2)所监督工程文明工地创建率(以当年县局的目标任务为准按季评分)未完成扣8.0分;市级优质主体创建
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