2016《考勤管理办法》.docVIP

员工考勤管理办法（暂行） 为加强员工的考勤管理，规范员工出勤与请休假流程，保障公司正常的经营秩序，提高工作效率,依据国家关法律法规，结合公司实际情况，。 本制度适用于公司所有员工 公司另有特殊规定或与员工另有约定的，从其规定或约定。公司上午9：00-12：00；下午1：00-：30特殊情况经申报公司后，按另行规定执行。公司的考勤工作由人力资源部统一管理，公司各部门负责本部门员工的考勤工作。上月的2日到本月25日止。公司采用指纹识别签到打卡系统个别部门因业务需要，可采用打卡或形式勤。所有员工都应在每天上下班时打卡以记录出勤的时间指纹感应成功，会发出“嘀”声。若在指纹时发现没有反应，应即时通报。打卡记录只能作为正常出勤的凭证，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可 考勤员 公司各部门设兼职考勤员一名，负责本部门的考勤管理工作，各部门确定的考勤员应报人力资源部备案。 考勤表 考勤表是记录员工出勤情况的主要凭据，由公司人力资源部统一制订。考勤员应依据考勤表上的有关要求，如实记录员工的出勤情况。 考勤的汇总与上报 公司对考勤工作实行按月汇总。各部门的考勤员应当于每月将本部门上月的考勤情况进行汇总，报公司人力资源部。 考勤档案的保存 2.8 考勤工作的检查 公司人力资源部负责对的考勤工作进行监督和检查，并对考勤不实的情况进行处理。 出差人员的考勤 员工因公出差超过一天者，须在出行前填写《出差申请审批单》，按规定履行审批程序后交人力资源部门备案，视为正常出勤，确因特殊情况手续按缺勤处理。外出办事需填写《表》，由部门签字确认后当日交人力资源部备查，确因特殊情况外出而无法填写《》时，员工应及时电话通知部门负责人，返回后立即补单，并说明原因。缺勤处理。 2.10.1 漏打卡：漏打卡，超过部分每次扣罚0元。非指纹打卡员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者处以警告及每次100元罚款，年度代打卡或签到累计三次（含）以上者解除劳动合同。迟到早退上班视为迟到，早于公司规定的标准下班时间离岗视为早退。考虑到公司离市区较远允许每月有两次15分钟的善意迟到旷工1） 未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准，擅自缺勤的； 谎报或伪造证明，以不正当手段骗取假期的；3） 工作时间擅自离岗的； 4） 根据有关法律、法规和公司的有关规定，应作为旷工处理的。 （1）以津贴形式补偿加班待遇的岗位； （2）实行轮休、排班制度或不定时工作制的岗位； （3）公司或部门组织的联谊、文体活动交流会（内联、外联）郊游及其他文体活动； 出差时路途所花费的时间； 3.3.2 有效加班必须有经过审批核准的加班申请和对应时间的有效出勤记录，缺一不可。每个加班时段的开始和结束时均须考勤；在公司以外地点加班的，由部门主管领导负责考勤管理，人力资源部核实。所报加班时间与考勤系统记录的时间不符时，以考勤系统记录为准根据的规定支付加班工资。工作日及休息日加班调休作为补偿法定节假日加班将按法规给予补偿。 部门需在三个月内安排员工调休。如因工作原因法安排调休的，部门， 3.4.3 员工在有假或年假前提下，所病假、事假都应从和年假中。 加班补偿不适用于以下情况： 与销售业务相关且按业绩提成的员工。 （含）以上员工在工作日和休息日的加班；元旦（1月1日）；春节（农历初一、初二）；）国际劳动节（5月1日）；国庆节（10月1日、2日、3日）根据国家、地方政府的有关规定，员工除享受国家规定节假日外，还可依据工作年限享受带薪年假每满一年增加一天，最长不超过14天。年假不拆休假，公休日年假的休假时间计算。每年的年休假期使用。依法登记结婚的3天，如符合晚婚条件的，增加假期。男员工年满二十五周岁的初次结婚，女员工年满二十三周岁的初次结婚 4.4.2 员工的婚假应当在依法登记结婚之日起年内使用，。 4.5 产假哺乳假对符合计划生育规定的员工，按以下规定给予： 年满二十四周岁的已婚女员工生育第一个子女产假产假医院的相关证明。孩子满一周岁之前，女员工享有每天一小时的哺乳假。哺乳假一般不能补休、累计整休或延长。区级以上医院证明 4.5.4 享受产假、哺乳假和节育假的女员工生育必须符合国家计划生育规定，违反计划生育规定者不得享受此假期待遇。 4.6 丧假 员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，3天丧假。需。休假期间适逢公休日和法定假日的，休假天数公休日、法定假日事假员工原则上应利用业余时间或节假日处理个人私事，确因特殊情况需要离开工作岗位办理私事的，可请事假。?事假期间，工资、福利按日扣发。病假因病无法坚持正常工作，需要离岗进行治疗或休养的，可请病假。。疾病或非因工伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者不满2年者，工资60％；满2年不满4年者，工资70％；满