2013年版企管理规定汇编.docVIP

QG/CF XZO1-2013 XXXX人事招聘管理暂行规定 为使公司人事招聘工作规范化、程序化确保满足公司生产、经营、管理活动对人力的需求，特制订本规定。本规定明确公司用人原则及人事招聘工作原则。增员审批程序、招聘程序、试用和入职程序。 一、用人原则 1．“以岗定人，不因人设岗”：根据企业的发展需要，科学合理设置组织机构。定岗、定编、定职、定责、定薪严格按照组织机构设置要求配置工作人员。 2．“德才兼备，以德为先”、“综合考核，注重素质”。在选人时： （1）注重人品、为人正直、责任心、进取心、敬业精神强； （2）根据不同岗位素质要求，有针对性地测试应聘者综合素质和专业素质或专业技能。 3．用人准入基本条件： （1）生产岗位一线新员工最低学历必须达到高中或中技文化程度，大专学历者优先录用。特殊情况需录用熟练工，如不具备相应学历，经岗位技术考核符合生产技术要求，可破格批准录用。 （2）进入管理岗位的新员工最低学历必须达到大专文化程度，本科以上学历者优先录用。特殊情况需用的经验型人员，如不具备达到相应学历。经综合办公室配合分管总经理，组织考核，报总经理审查批准，方能录用。 4．“注重业绩，内聘优先”：在人才队伍建设方面，引进人才与内部培养相结合，侧重内部培养。在人事任用，职位升迁考评时，注重工作实绩考核，同等条件，内部提拔优先。 二、人事招聘工作原则 1．公开招聘，择优录