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- 2016-11-27 发布于四川
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竞业限制补偿金付问题
竞业限制补偿金支付问题
本期介绍：
对于某些竞争激烈、需要进行竞业限制的企业，尤其是软件类企业，常常要与企业员工签订竞业限制协议。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。但是根据我国法律规定，竞业限制协议由于限制了劳动者就业自由，企业应当给予被限制劳动者一定竞业限制补偿金。
本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅智律师】作客现场，欢迎董毅智律师接下来与我们讨论一下竞业限制补偿金支付上遇到的问题。咨询电话：135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车)
访谈内容：
1、法律快车网：
董律师，您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。
董毅智律师：
主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。
2、法律快车网：
根据网友的疑问，家里人什么情况下支付？
董毅智律师：
(1)从公平原则出发，许多工作都要求劳动者具备有一定技能，如果不让他从事其已具备相应技能的工作，这些劳动者将如何谋生？正是基于此，要对劳动者竞业作出限制，自然需要补偿。但是，劳动者既然在原单位工作，毫无疑问地负有保护原单位商业秘密和知识产权的义务。因而，恰当地应用竞业限制，寻求维护企业和员工的利益的平衡，就成为一个立法难题。 (2)根据现行的法律规定，例如《劳动部关于
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