《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》.docVIP

病假和医疗期的理解与适用 　　案情：查某某系安徽某房地产有限公司销售主管，自2001年开始在该公司工作。自任职以来，查某某工作一直兢兢业业。但从2006年开始，查某某由于各种原因开始不停的向公司请病假。面对这样的员工，公司人事部门想要解除同查某某的劳动合同。但《劳动法》有规定，劳动者患病或非因工伤在规定的理疗期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。针对查某某的情况，公司人事部门在处理与否上存在很大的争议，有的认为病假与医疗期没有关系，可以解除同查某某的劳动合同；有的认为病假就是在休医疗期，在规定的期间里，不能解除同查某某的劳动合同。 　　分析：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。结合《劳动法》第29条规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣的保护期限。这个期限与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。本案中，查某某在该公司工作已满5年，依照法律规定，其享有三个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第4条的规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，因此，查某某的医疗期应在6个月内累积休完。 　　病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不得不雇佣的期间。例如，在婚假期间劳动合同到期就可以终止。 　　进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59只规定，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的80%”.病假工资和医疗期工资是一样的。故本案中，能否解除同查某某的劳动合同，关键是看查某某休病假的期间是否了即超过六个月。如果超过，就可以解除同查某某的劳动合同。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 （劳部发［１９９５］２３６号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）： 　　１９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见： 　　一、关于医疗期的计算问题 　　１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 　　２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 　　二、关于特殊疾病的医疗期问题 　　根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 　　各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。 　　一九九五年五月二十三日 发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）　发布日期：1995年05月23日　实施日期：1995年05月23日　(中央法规) 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知发 1853劳部发[1994]479号（一九九四年十二月一日） 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十