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目 录 0 绪论……………………………………………………………………………3 1 人事管理信息介绍 1.1 人事管理信息系统的发展及现状………………………………………3 1.2 人事管理信息系统开发背景……………………………………………3 1.3 人事管理信息系统开发的目的…………………………………………3 2 可行性分析 2.1 技术可行性………………………………………………………………4 2.2 经济可行性………………………………………………………………4 2.3 社会可行性………………………………………………………………5 3 需求说明书 3.1 功能需求…………………………………………………………………5 3.2 功能需求…………………………………………………………………6 3.3 可靠性要求………………………………………………………………7 3.4 性能需求…………………………………………………………………7 4 概要设计 4.1 系统目标设计……………………………………………………………7 4.2 开发设计思想……………………………………………………………7 4.3 系统功能分析……………………………………………………………7 4.4 系统功能模块设计………………………………………………………8 5 详细设计说明书 5.1 系统主界面分析与设计…………………………………………………8 5.2 系统各功能模块具体设计………………………………………………11 6 数据库设计说明书 6.1 数据库需求分析…………………………………………………………14 6.2 概念结构设计……………………………………………………………15 6.3 数据库逻辑结构设计……………………………………………………16 6.4 数据库信息表……………………………………………………………16 致谢………………………………………………………………………………21 参考文献…………………………………………………………………………21 绪? 论 人事管理信息系统主要用于企业内部员工的档案、考核、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理信息系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。 1 人事管理信息介绍 1.1 人事管理信息系统的发展及现状 人事管理信息系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理信息系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人事管理信息系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段发展提供了可能。 1.2 人事管理信息系统开发背景 随着市场竞争的日趋激烈及信息技术的不断发展，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。企业对人事管理也越来越重视了，资金投入比例也在加大，人事管理信息系统开发也开始走向完善的阶段。 当今，越来越多的企业决定采用人事管理信息系统管理公司的人事档案。归纳起来，运用人事管理信息系统的好处大约有以下几点： 可以海量存储员工基本信息且安全、高效。 可以迅速查到所需信息。 1.3 人事管理信息系统开发的目的 　　系统开发的目的一方面从提高人事管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统来实现商品管理工作的自动化。系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理信息系统。 　　人事管理信息系统针对企业员工信息的处理工作采用计算机进行全面的现代化管理,主要包括：公司公共信息的管理、员工基本信息的管理、公司行政的管理、员工考核的管理、企业部门及职位的管理。 　　用户通过输入