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如何设计面试评分表 课程描述： 一张面试评分表记录了面试的全过程。在短短十几分钟时间内，快速做好对面试者的判断，是十分重要的，因此设计合理实用的面试评分表也显得尤其重要。 本课程将为您一一阐述设计面试评分表的重点问题，并为您提供设计面试评分表的实用方法和技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 设计面试评分表，一般要做好四个部分的工作。 设计关于应聘者基本信息的内容。 设计面试评价标准内容。 设计面试综合评定内容。 4.做好面试评分表应用。 应聘者基本信息主要包括应聘者姓名，应聘职位，期望薪资以及面试日期等内容。这些内容都是面试评分时的基础依据，填写期望薪资的内容主要是为面试官提供面谈基础，对薪酬备案做一个补充，避免面试者进入复试或终试后“坐地起价”。 面试评价标准主要包括评估维度，参考标准和分数等级。 评估维度的主要内容包括综合能力，综合素质以及职位匹配度。其中，综合能力包括自我认知能力，沟通表达能力，分析能力，应变能力以及执行能力等；综合素质则包括可塑性，情绪稳定性，求职动机，主动性，团队意识等；职位匹配度包括经历，性格，专业背景，对本职位的认识以及企业认同度等。 制定参考标准，应先结合公司战略、岗位需求和公司文化进行综合分析，然后提炼出各种评估维度的量