2016悬赏聘功能给客户带来的好处.docVIP

悬赏聘功能给客户带来的好处： 悬赏聘一个渠道，管理无数猎头 企业需要通过多方渠道了解猎头公司的好坏和能力，通过悬赏聘，企业可以从平台数据了解到最真实的猎头公司所掌握的资源、曾经的成功案例、以及人员规模和提供简历的质量。 不需要通过过多会议讨论或者对比猎头公司之间的差异。在平台上，每家公司的KPI数据都是统一的，提供的数据报表也是统一的，方便客户对猎头进行审核和考核。 客户使用一家猎头公司，只需点击“申请通过”即可；客户不想继续使用一家猎头公司，只需点击“解除合作”即可。客户想接触更多猎头公司，可以通过平台进行推荐，或者通过平台进行邀请。 如果客户与目前的猎头公司合作愉快，那么可以通过悬赏聘把这些猎头公司用统一软件窗口进行管理，统一考核。此功能对客户以及对于猎头公司都是免费的，即使客户不通过平台发布职位。 在客户与猎头公司合作愉快的情况下，有其他猎头公司过来BD，客户需要处理很多事务，查看新推荐过来的简历，而很多猎头公司在没有签订合同时，不愿意提供简历。这时，客户可以请这些猎头公司到悬赏聘注册，客户把可以放出来的职位在平台上发布，通过一个平台获取多个非Vendor List的猎头公司有效候选人资源，从而省去每个One off职位都要走一边内部合同审批流程的麻烦，也同时提升了在合同未签下之前与猎头之间的合作可靠度。而此时，悬赏聘可以帮助客户打理这些新合作猎头的业绩和工作质量。 使用悬赏聘后，当客户有职位需要发布时，只需将职位信息发给平台的销售顾问即可。我们的销售顾问会将职位信息在平台发布，并且通知相关猎头寻找合适人选，平台也会相印对所推荐的候选人进行把关，控制推荐报告质量。客户只需将信息和我们的顾问说一次，即可让所有合作猎头了解职位内容，省去客户大量沟通时间和成本。 客户可以通过平台软件功能将不同的职位分派给相关的不同的猎头，以避免多家公司同时寻找同一个候选人，而造成候选人心理价位无故抬升。 当职位在寻找过程中发生变化、方向调整、内容更改、要求增加，或者暂停、关闭、重新开放等问题时，客户无需一个个的通知猎头，只需在平台进行更新，所有相关猎头就会收到“更改信息邮件”。 当猎头提供的候选人有同类问题或者类似的错误时，客户可以通过“补充说明功能”，通知所有猎头注意。例如：候选人只要985大学毕业的，或者候选人有6西格玛经验是必须的，等等。 客户可以通过平台在线短信功能，向平台猎头提出要求。如果一些特殊情况需要口头通知，客户也可以直接和猎头联系，平台开放合作猎头的联系方式。客户也可以给悬赏聘客服顾问留言，由我们转达信息。 当客户收到候选人推荐报告后，可以一键操作：拒绝，还是进行面试。 需要面试时，只需在平台填写希望面试的时间和联系人，猎头就会收到系统邮件，提醒其安排面试。如果时间暂时无法协调，悬赏聘客服顾问会帮助双方将面试协调在最佳时间。 面试结束之后，客户只需在平台上对该候选人做出反馈即可：拒绝，或者进入二面。 如果候选人通过面试，则通过猎头进行Offer谈判。此时，悬赏聘将协助猎头，做好候选人的薪水期望控制、签完offer之后辞职、离职、入职的把控，以及候选人在试用期内磨合的控制。 平台可以提供的数据：候选人何时由何人推荐，并且目前进展如何；猎头公司职位成功率，多长时间可以Close一个职位，offer turndown rate等，这些都是猎头公司平时需要向客户提供的报表。这些报表平台可以统一提供，而不增加猎头公司工作量，也不需要客户进行统一编排整理，节省了双方的时间和精力，而且数据更真实、客观。 当客户端有不同的HR负责不同BU时，悬赏聘可以在主帐号下设置不同的子帐号，由招聘总负责人统一管理自己员工，查看不同HR的工作状态，搜集推荐报告的情况以及面试、offer情况，一目了然。 平台功能【候选人】可以让HR在查找候选人时快速、便捷，并且看得出这些候选人曾经被推荐过什么岗位，情况如何。 平台功能【职位需求】可以让客户保存职位草稿、查阅已经发布职位情况，进程。 平台功能【合作猎头】则可以帮助客户对猎头进行管理。 平台功能【账户】可以让客户看到所有成单、掉单职位，以及相对应支付的费用等信息。 客户如何使用悬赏聘平台： 从招聘经理端口，点击立即注册进行注册： 选择“企业用户注册”，填写信息和资料： 注册结束后，销售会电话过来进行审核通过，并且协助客户发布职位。 悬赏聘客户端首页： 职位需求页面内容： 点击“职位发布”后的一些特殊功能： 合作猎头页面功能： 候选人页面功能介绍： 面试页面功能介绍： 账户页面的功能介绍： 简历转移功能：这个功能，可以帮助客户将A职位下的候选人转移到B职位，具体页面如下： 交流记录功能：点击交流记录功能，可以直接打开猎头和客户之间的关