2016成都冠亚劳务派遣具体方案书科宝.docVIP

成都冠亚劳务服务有限公司 劳 务 派 遣 方 案 书 第一部分 目 录 第一部分 ………………………………………目 录 第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义 第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处 第四部分 ………………………………………项目服务与管理 第五部分 ………………………………………客户服务与关系维护 第六部分 ………………………………………员工管理与服务 第七部分 ………………………………………承 诺 第八部分 ………………………………………劳务派遣协议 第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由作为员工的法定雇主，同签订劳务派遣，用单位负责派遣员工的工作管理，负责派遣员工的人事管理，即将人事行政管理的大部分工作，通常手续、、各类户口落实 劳 务派 遣 关 系 图 二、劳务派遣的分类： 1、转移派遣： 指用工单位与成都冠亚劳务服务有限公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、、各类户口落实手续、、各类户口落实指对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至。支付，由代付包括工资、、福利、各类社保基金。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。这是一种新的方式，用单位在试用期间将新员工转至，然后以的形式试用，其目的是使用单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司； 2、员工在贵公司办理离职交接手续； 3、成都冠亚劳务服务有限与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 4、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到成都冠亚劳务服务有限公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》； 5、成都冠亚劳务服务有限公司为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 6、成都冠亚劳务服务有限公司审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算； 7、保险手续完毕，成都冠亚劳务服务有限及时通知员工领取。 （三）员工擅自离职流程 1、外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，成都冠亚劳务服务有限通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司； 2、成都冠亚劳务服务有限公司协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资； 3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况； 5、通知员工本人到成都冠亚劳务服务有限办理社会保险转移手续和财务结算，由成都冠亚劳务服务有限公司审查无误后，成都冠亚劳务服务有限公司与员工进行工资结算。 法定社会保险办理 遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。 2015年成都市社会保险征收缴纳比例一览表 户口 基数类型 险种 缴费基数（元） 单位缴费 个人缴费 合计 执行时间 比例(%) 金额(元) 比例(%) 金额(元） 比例(%) 金额(元） 城镇户口（本地、外地） 最低基数 养老保险 1791 20% 358.2 8% 143.28 28.00% 501.48 2015年4月起 医疗保险 2584 6.50% 167.96 2% 51.68 8.50% 219.64 大病医疗 2584 1.00% 25.84 — — 1.00% 25.84 生育保险 2584 0.60% 15.5 — — 0.60% 15.5 失业保险 2584 1.50% 38.76 0.50% 12.92 2.00% 51.68 工伤保险 2584 0.60% 15.5 — — 0.60% 15.5 合计 30.20% 621.8 10.50% 207.9 40.70% 829.6 最高基数 养老保险 13431 20% 2686.2 8% 1074.5 28.00% 3760.7 医疗保险 12921 6.50% 839.87 2% 258.42 8.50% 1098.3 大病医疗 12921 1.00% 129.21 — — 1.00%