2016新员工心理变化趋势分析报告.docVIP

新员工心理变化趋势分析报告 一、研究方法 1、问卷编制 通过检索心理学文献和员工满意度调查方式，在心理学专业老师的指导下，通过对标准员工满意度调查问卷进行简化，并结合本单位工作实际情况进行调整。整套试卷由18道指标项问题，2道干扰问题，1道总体工作满意度评估试题组成。问卷涉及薪酬、工作压力、工作环境、同事关系、上下级关系等内容，问卷所有试题均采用100分制进行评测。 2、被试样本 我们以今年13位新员工为样本，在8月至12月期间，每月10日进行的有间隔、有规律的数据采集方式，追踪新员工总的工作满意度、自豪感、认同感、压力等心理指标的变化情况，总结出变化趋势。 3、数据处理 问卷使用电子表格制作，数据由被试样本通过网上汇总提交。收集到的数据使用EXCEL和SPSS进行分析。 三、统计分析结果 1、试卷（量表）信度分析 由于我们在进行研究之初就判断样本每月的数据会发生变化，且每个月只测试一次，因此我们没有对试卷（量表）进行重测信度的分析。 我们采用Cronbach α信度检验方式在spss上对5个月的测试数据进行检验，检验结果如图一所示 图一、 信度分析结果 图一中显示，经spss方差分析表明 F=28.4714 p0.0001，表示该套量表的重复度量效果良好，信度检验的Cronbach α值为0.9522，标准化的信度系数为0.9622，表明13个样本在这一量表的测定得分与所有可能项