2016正式规章制度文本.docVIP

湖南省金鼎消防器材有限公司劳动规章制度 第一章 总 则 第1条 为，的合法权益，据劳动法劳动法及其法规、规章规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条?本规章制度制度第条?员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　第条?公司负有支付劳动报酬、提供劳动条件、保护员工权益等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。第条?本规章制度适用于公司所有员工员工第条员工实行全面考核、择优录用原则第条身份、、等第条第条新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为至6个月：合同期限个月不满一年的，试用期；合同期限，试用期；合同期限年以上的，试用期3至6个月。第条 员工，应提前向交《辞职》，试用期内辞职应提前书面通知第条 员工，办理手续第条部第章第条?第条?根据和岗位要求，在岗培训培训是对进行岗位知识、专业技能、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平让员工了解岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能。转岗培训对、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位要求补充必要的理论、知识、技能。待岗培训：对考核不合格人员或不胜任本职工作人员培训，以期达到胜任本职工作目的。专业培训是对就某一专题进行的培训，目的是提高的综合素质及能力第条第条第条 员工妥善保管所持有的涉密文件未经授权或批准，不对外提供公司文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等在私人交往和通信中泄露公司秘密，不在公共场所谈论公司秘密，不通过其他方式传递公司秘密。第条第条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办公室或专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密电脑操作人员负责保密。第条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并相应的保密措施。第条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，应采取下列保密措施：根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉密事项会议的人员予以指定；依照保密规定使用和管理会议文件确定会议内容是否传达及传达范围会议工作人员不得随意传播会议内容，会议记录要集中管理第条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。第条时，必须将自己经管的秘密文件或其他，交至专人，不可随意移交给其他人员。与休息休假第条 员工遵守：（1）按时上班、下班，不迟到、早退；（）因公外出部门经理或主管；工作期间，忠于职守，不消极怠工，尽职尽责做好本职工作；；（）事病，不无故旷工；（）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，旷工；（）第条第条?公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度第条第条?公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间安排员工加班延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因延长的在保障身体健康的条件下每日不超过3小时，每月不得超过36小时。第条?员工加班应由安排或本人申请批准员工加班，依加班第条第条?员工的休息日和法定日休假如下：（）休息日：；（）：元旦1天、、节天、国庆节3天春节3天。　　第条?员工的其他如下：（）年休假：工作满年未满年者5天，满年未满年者天，满年者1天。《》（）婚假：员工结婚（男年满2周岁、女年满2周岁），可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加1天。婚假（）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假天；领取《独生子女》的增加产假3天。（）因患病或非因工负伤停止工作治疗（）第章?福利与保险第条 公司实行岗位工资主要内容是本月的工作业绩考结果与工资挂钩。年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和考核作为的依据。第条第条第条第条第条 员工的最低工资不低于市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴。第条?公司以货币形式按月支付员工工资每月日发放工资。第条?第条?加班工资按以下标准计算在日法定标准工作时间以外，按照小时工资标准的150%支付工资 (2)在休息日，而又不能安排补休的，按照日或小时工资标准的200%支付工资 (3)在法定休假节日的，按照日或小时工资标准的300%支付工资第条第条?员工节假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资。第条?第条工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的7%发给