2016研发中心部岗位与薪酬管理办法试行.docVIP

技术研发部岗位定级与薪酬管理办法（试行） 为提高技术员的工作积极性和上进心，增进团队凝聚力及提高技术研发部的核心竞争力，结合景翌环保公司《薪酬管理制度》相关规定，结合技术研发部的实际情况，现确定技术研发部实行岗位工资制，设定技术职级并制定相应的评级标准。 一、职级划分 技术人员分为五类十二级。 序号 类别 级别 1 副总工程师/技术总监 一级副总工程师/技术总监 二级副总工程师/技术总监 2 技术经理 一级级三级 三级技术员 5 新进人员 试用生/实习生 二、职位级别评定标准 1、副总工程师/技术总监 具有丰富的环境及相关领域理论熟悉国家法律法规；扎实理论熟悉国家相关法律法规；使用办公软件熟练扎实理论熟悉国家相关法律法规；使用办公软件扎实理论熟悉国家相关法律法规；熟练序号 技术职务级别 固定薪资 一级副总00 6500-7000 6500 7000 2 二级副总00 6000-6500 6000 6500 3 一级经理 00 5000-5400 5000 5400 4 二级经理 00 4600-5000 4600 5000 5 三级经理 00 4200-4600 4200 4600 6 一级主管 1500 3600-3900 3600 3900 7 二级主管 00 3300-3600 3300 3600 8 三级主管 0 3000-3300 3000 3300 9 一级技术员 00 2600-2800 2600 2800 10 二级技术员 500 2400-2600 2400 2600 11 三级技术员 400 2200-2400 2200 2400 12 试用生200 1800 1800 1800 3、薪酬补充说明 1）对于含特殊津贴的技术员，实行定岗和薪酬后，职级晋升，绩效工资和固定薪酬仍按制度增加（如某技术员套改前其工资为8000元，定岗为一级主管一档，根据薪酬表其工资为3900+1500=5400元，那么特殊津贴为8000-5400=2600元，两年晋升为三级经理二档，则晋升后工资为4200+2100+2600=8900元，若期间获得全国统考研究生学位，再增加500，即8900+500=9400元）； 2）成功申报国家项目资金，在完成公司目标责任书规定的保底值前提下，超额部分按获得额度的10%奖励给技术研发部（研发部与办公室分配暂定4：6）； 3）公共检测中心在完成公司对外服务目标责任书规定的保底值前提下，超额部分按获得额度的10%奖励给技术研发部； 4）成功联合申请1项发明专利奖励4000元/项，成功联合申请1项实用新型专利或外观设计专利奖励2000元/项，若公司单独申请，奖励加倍； 5）获省部级科技奖励或表扬（含联合申报）的8000~2000元/项（一等奖8000元、二等奖6000元，三等奖及以下2000元）； 6）公司新增资质（如公共检测资质）或已有资质升级（如工程设计乙级升为甲级），奖励5万/项； 7）技术或项目管理创新给公司带来明显效益的（降低成本），按公司评估效益的10%奖励给技术研发部； 8）技术研发部完成董事长下达的绩效目标责任，且按期保质地完成环保工程项目和科研项目，公司按完成环保工程合同额（税后）的1%和科研项目合同额的5%奖励给技术研发部； 9）在完成任务的前提下，技术人员通过团队努力提供的优质服务或自身的人脉关系承接到新工程项目或后续工程项目，公司按市场部营销奖励有关制度奖励给技术研发部，技术研发部负责人根据公司营销奖励金额按比例再次分配，其中20%作为项目前期营销费用，剩余归部门团队进行二次分配。 以上奖励公司仅发给部门（团队），若有外协部门参与，也参与奖励分配，由部门负责人根据个人贡献再具体分配至个人，具体70%奖励给突出贡献的个人，30%留做团队奖金，兑现时间为各种证书、专利申请批复、申请项目批复、项目验收批复后的下一个月工资中兑现。 四、其他说明 1、薪酬等级表中的固定薪酬和业绩工资上调幅度和时间由公司董事长视人力资源行情决定； 2、本办法从十月一日起实施，试行三个月（2013.10.1~2013.12.31），根据试行情况和修正方案于2014年1月正式实施。 湖南景翌湘台环保高新技术开发有限公司（盖章） 2013年9月1日 注：红色下划线部分在明年1月份正式补充进去。 1