沙河学区教学工作考核案(试行稿).docVIP

沙河学区奖励性绩效工资考核实施方案（草案） 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推进学校素质教育的全面实施，全面提高学校的教育教学质量，根据瓜州县人事局《关于贯彻落实义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》的要求，结合学校实际，制定本实施方案。 一、实施范围和时间： 1、实施范围：本校在编在岗教职工。 2、实施时间：从2014年3月1日起执行奖励性绩效工资。 二、考核分配原则 1．坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核（奖励性绩效工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。 3．坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。 4．坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。 四、奖励性绩效工资的管理与分配： （一）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，每半年(6个月）汇总一次，发放一次。（寒暑假所在8月和元月份的奖励性绩效工资按月发放，不再进行量化考核。） （二）分配办法。从奖励性绩效工资总量中每人每学期拿出400元，做为全体教师的奖励性绩效考核工资，按照《瓜州县沙河学校教学工作考核方案(修订稿)》考核所得的结果进行分配和发放。 五、下列人员不享受当年奖励性绩效工资。 1．严重违反师德被查处的； 2．当年旷工累计达5个工作日以上（含）的，病假事假累计超过1个月（含）以上的； 3．不参加年度考核或参加年度考核确定为不称职的； 4．失职、其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的。 5．借用人员奖励性绩效工资由现实际工作单位发放。 6．工作不负责任，发生工作失误，或对学校调配、安排的工作不接受的，视情况一次性扣发50——100元。 7．受行政或受党（团）内警告处分的教职工，在处分期间不享受奖励性绩效工资，解除处分后，从次月起享受奖励性绩效工资。 8．教职工退休，从办理退休手续次月起，不再参与奖励性绩效工资分配。 六、以上实施方案中确定比例的工作量工资、考核工资，随绩效工资总量的变化而变化，但总体比例不变。 七、本方案需经学校教代会通过后实施，今后将对方案逐步完善。 附：瓜州县沙河学区教学工作考核方案(修订稿) 瓜州县沙河学区教学工作考核方案(修订稿) 　　　　　 为了调动广大教师的工作积极性，持续提高我校教育教学质量，根据《教师法》、《教育法》、《劳动法》的有关规定，结合我校实际，特制定本方案。 　　　 　　　第一部分：教学岗教师考核方案 一、总体思路。 教学过程考核40%，教学效果考核60%。 过程考核。按照《瓜州县沙河学校教学过程考核评分标准》和《瓜 州县沙河学校教学过程考核细则》进行评分。 三、效果考核。 （一）、效果考核任务指标产生办法 1、校考：取本学区该科平均分、及格率成绩的平均值为考核指标。 2、全县抽考，取该科成绩的县均分、均及格率为考核指标。 （二）、效果考核办法： 1、校考、抽考：教学效果得分＝60＋（平均分正负指标×60% +及格率 正负指标×40%），正负指标＝任教科目平均成绩－指标。 2、任非考核科目教师教学效果直接按60分核算。 四、综合管理 1、工作量：依据《瓜州县沙河学校教师工作量标准》计算。 2、出勤考核办法。 教导处每学期期末根据出勤结果评分。评分标准为：①旷工1天扣5分；②迟到1次扣0.2分，签到缺签1次记1次迟到；③请事假1天扣0.2分；④请病假3天以内不扣，超过3 天每天扣0.1分（重大疾病住院不扣分）；⑤一学期各类假累计30天以内不扣分，30天以上的超出部分每天扣0.1分（产假除外）；⑥各种集会、会议、升降旗活动不到者每次扣0.5分，迟到扣0.2分；⑦其它假(丧、婚、护、公)五天内不扣，超过五天每天扣0.1分（产假除外）；⑧旷工情节严重者，在综合评价中再酌情扣分。⑨每年1月1日-15日、2月20日-3月5日、7月1日-7月15日、8月20-9月5日请假者，按事假双倍核算。⑩每学期请长假教师，考核根据请假时间长短依次，考核名次直接从长到短倒数（产假除外）。 3、综合评价（师德师风） 校委扩大会议根据教师德、能、勤、绩进行综合评价。分A、B、C、D四个等级。A、6分，B、5.5分，C、5分，D、4.5分。教师出现严重违反师德师风相关规定的行为，造成重大影响的，本项不得分。 第二部分：工作量标准 上课工作量。凡进入课程表的课程（包括国家课程、地方课程和校本课程）且每节按规定时量（40分钟/节）进行的课堂教学，教师每上一节课，计算1课时工作量 2、备课工作量。 （1）各学科备课