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江苏省大学生就创业知识竞赛题目 第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资： 【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四 正确答案:B 第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期： 【A】.双方协商 【B】.不得 【C】.按照全日制用工的标准确定 【D】.可以 正确答案:B 第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同： 【A】.半年以上 【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上 第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行： 【A】.企业的最低工资标准【B】.企业的平均工资水平 【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合同规定的标准执行 正确答案:D 第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： 【A】.有固定期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.不明确期限劳动合同 【D】.不明确时间劳动合同 正确答案:B 第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 正确答案:B 第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系： 【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日 正确答案:A 第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查： 【A】.一年 【B】.二年 【C】.三年 【D】.四年 正确答案:B 第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过: 【A】.十日【B】.十五日【C】.三十日 【D】.四十五日 正确答案:B 第10题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权： 【A】.不遵照执行【B】.宣布废止【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改 【D】.请求劳动部门给予单位行政处罚 正确答案:C 第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行： 【A】.不影响【B】.不影响【C】.法律尚未规定是否影响 【D】.不一定影响 正确答案:A 第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬： 【A】.提前【B】.及时分期 【C】.提前足额【D】.及时足额正确答案:D 第13题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。 【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期 正确答案:C 第17题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 【A】.劳动合同【B】.集体合同【C】.用工协议【D】.劳务派遣协议 正确答案:D 第18题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。 【A】.相同【B】.同等【C】.同工同酬【D】.同样 正确答案:C 第19题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 【A】.共同 【B】.连带【C】.按份【D】.违约 正确答案:B 第20题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 【A】.六个月【B】.一年【C】.二年【D】.三年 正确答案:A 第26题(单选)：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同 ： 【A】.一个【B】.一个以上【C】.至少二个【D】.一个或一个以上 正确答案:D 第27题(单选)：按照全日制用工的标准确定 【A】.可以【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.双方协商 正确答案:B 项选择题 1．按照惯例，小企业的流动资产速动比率(A)为最佳。 A等于1 B大于1 C小于1 D越大越好 2．小企业的竞争优势是一种(B)。 A技术优势B比较优势C垄断优势D创新