激勵薪酬在现代人力资源管理中的作用研究[开题报告]2011-01-07.docVIP

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 激励薪酬在现代人力资源管理中的作用研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2010年12月8日 一、论文选题的背景、意义 （一）背景 众所周知，人力资源管理部门所承担的职能是一个大型企业必不可少的，因此这一专业领域在一些经济发达的国家如美国已经发展的比较完善，而对于中国这样一个人口庞大的发展中国家，在大型企业的运营缺乏一定规范的流程的情况下，人力资源管理的起步与发展都比较慢。但是以发展的眼光看和从长远的角度考虑，人力资源部门能为企业创造惊人的价值，它甚至能够站在企业发展战略的高度并维护企业正常及更好地运作。 （二）意义 薪酬管理作为人力资源管理的一大重