2016质量目标考核办法.docVIP

综合质量目标考核办法 根据公司工资分配制度改革实施方案中计件工资管理办法，为加强质量管理和提高产品的制造质量和交付质量水平，增强全员的质量意识，进一步量化考核质量目标完成情况，紧密联系质量水平与员工待遇，特制订本办法。 适用范围 本办法适用于生产作业部门对《计件工资管理办法》及《职能工资管理办法》中对部门质量目标系数和工作中心质量目标系数的核定。 考核载体 本办法考核载体为已确定质量指标的产品，其它产品在批产并确定质量指标和计算方法后可纳入此办法。 质量目标 不同的产品有不同的质量目标和指标，以有针对地控制和改善产品质量。质量目标随着技术的进步、工艺方法的改进，会不断的调整，以持续满足客户的要求。产品质量目标、指标的下达以公司年度管理体系目标、指标为准。 2005年月度考核的质量目标、指标（见表1） 产品 考核项目 2005年目标值 2005年警戒值 备注 产品1 回流焊ppm 12 30 波峰焊ppm 90 265 在线测FTPY% 98 95 功能测FTPY% 99.5 97 最终检验ppm 0 8 返修率ReR% ReR% 0.4 0.6 波峰焊后板级直通率% 87 74 产品2 回流焊ppm 20 90 波峰焊ppm 90 265 在线测FTPY% 98 95 功能测FTPY% 99.5 97 最终检验p