劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛new.docVIP

劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛 竞赛试题选择题　　1.根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循????? 的原则。 　　A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用 　　2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有???????? 。 　　A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 　　3.根据《劳动合同法》的规定，有下列　　情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 　　4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满???????? 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　A.1个月 B.6个月 C.1年 　　5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过　???????? 。 　　A.1个月 B.2个月 C.3个月 　　6.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,???????? 。 　　A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期　　7.根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是???????? 。 　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 　　8.根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额???????? 。 　　A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用 　　9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将???????? 列为竞业限制人员。　　A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 　　10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同???????? 。 　　A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行　　11.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有???????? 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 　　12.根据《劳动合同法》的规定，下列　　　情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 　　13.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以裁减人员的情形有???????? 。　　A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　14.根据《劳动合同法》的规定，企业裁减人员的程序是???????? 。 　　A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告 　　15.根据《劳动合同法》的规定，以下情况正确的是???????? 。 　　A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 　　16.根据《劳动合同法》的规定，用人