人力资源操作实务培训(内部).概要.ppt

* * * * * * * 人力资源管理人员业务培训 劳动关系工作人员业务培训 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（患病、不胜任工作、客观情况发生变化）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 用人单位不能解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第42条 劳动关系工作人员业务培训 劳动合同期满的； 劳动者到达法定退休年龄的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 司法解释四规定，因用人单位经营期限届满不再继续经营。 劳动合同终止的规定。《劳动合同法》第44条 劳动关系工作人员业务培训 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向