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员工薪酬方案 前台薪酬方案 月薪=基本工资+个人推荐销售奖+罚款 1. 基本工资为2200元（含社保）+300（出纳）; 2. 个人推荐销售奖=个人月度推荐额×2%; 3. 罚款 = 违纪罚款（见公司制度）. 教务人员薪酬方案 月薪=基本工资 + 课时消耗奖+个人推荐销售奖+罚款 1. 基本工资（含社保）见下表; 学员周平均消耗课时 基本工资 周平均消耗课时1.5课时 1800（公司有权辞退或回炉培训） 1.5课时≤周平均消耗课时2课时 2100 2课时≤周平均消耗课时3课时 2400 3课时≤周平均消耗课时4课时 2800 周平均消耗课时≥4课时 3300 （注：以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的，假期间按表中周平均消耗课时的3倍计算给出相应基本工资） 2. 课时消耗奖=学员月消耗总课时×课时消耗奖励单价+所负责小、中班课时消耗费×0.6%； 学员周平均消耗课时 课时消耗奖励单价（单位：元） 周平均消耗课时1.5课时 0 1.5课时≤周平均消耗课时2课时 0.4 2课时≤周平均消耗课时3课时 0.8 3课时≤周平均消耗课时4课时 1.2 周平均消耗课时≥4课时 1.5 （注：以上课时消耗标准是按学生正式开学后制定的，假期间按表中周平均消耗课时的3倍计算给出相应基本工资） 3. 个人推荐销售奖=个人月度推