第四节劳动合同的履行和变更（熟悉）.docVIP

第四节　劳动合同的履行和变更（熟悉） 知识点2：劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行（一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务1.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【例题1】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是（　）。A.由丙公司继续履行　　B.失去效力C.效力视情况而定　　　D.由丙公司决定是否有效【答案】A（二）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1.用人单位劳动规章制度即内部劳动规则，其内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。2.建立劳动规章制度的程序（了解）如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。3.劳动规章制度的监督和法律责任——工会、职工、劳