第9章 福利与酬.pptVIP

* 2．企业年金的分类 （1）待遇确定型(Defined Contribution plans) 是承诺按事前确定的待遇水平给付受益人的企业年金计划。待遇水平通常取决于员工退休前的收入水平和参加计划的年限。 特点： 通常由企业单方面缴费，一般采用现收现付制。企业缴费的多少取决于退休人数与在职职工人数比例的高低。 通常规定有享受待遇的资格或条件。 养老金权益的转移性差，职工退休前不能支取，流动后要转移至新的工作单位往往有很多限制。 企业承担投资风险，员工则承担企业倒闭和工作调动的风险以及退休前工资不再增加的风险。 * 2．企业年金的分类 （2）缴费确定型(Defined Benefit plans） 即预先规定缴费比例，退休时的收入水平取决于员工个人账户的积累额，积累额受缴费年限、投资收益等不确定因素的影响，难以预知其实际待遇水平。 特点： 一般由企业或者企业与职工共同缴费，按照一个预期的养老金水平确定企业和职工的缴费比例。企业和职工的缴费比例既可以是相同的，也可以是有所差异。实行基金积累制。 养老金权益易于转移，一旦参加者在退休前因种种原因终止养老金计划，参加者对其账户积累额的处置有广泛的选择权。 由职工承担有关投资风险，企业在原则上不负担超过定额缴费以外的保险金给付义务。 * 3．国外