成都冠亚劳务服务有限公司管理制度.docVIP

成都****劳务服务有限公司管理制度 总 则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（）协议的派员工。第三条派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同劳务协议的约定，派遣员工遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。派遣派遣员工日常管理第条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十条被派遣员工第十条 员工要遵守用单位的规章制度。第十条派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出申请，公司在个工作日内给予答复,公司不承担任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。第十条 公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的，或者是上岗员工严重违用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第十条 派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行