2015上半招聘工作总结.docVIP

2012年上半年工作总结 序言、引言。。。。 目前本人主要做的工作是招聘，职责内容涵盖了人员招聘、渠道建设、人员初试、入离职办理以及新员工培训，当然还包括了一些领导交办的其他事务。经过试用期的努力，基本达成了岗位要求所需要承担并完成的一些职责，现对上半年的工作总结如下： 人员招聘 上半年共计招聘人员为182人，公司人员数由27人升至现目前的198人（不含职高实习生28人），招聘入职人员的构成以一线人员为主，职能部门为辅。 详细数据见下表 部门 2011年末人数 2012现有人数 上半年招聘人数 上半年离职人数 综合部 9 14 7 4 财资部 2 8 6 1 质量部 4 23 20 3 技术部 5 11 8 2 制造部 7 139 141 19 小计 27 195 182 29 2011年末人数与现有人数 2、离职率分析： 公司属于制造型行业，劳动密集性，所以从图中可以看出，制造部的人员离职率比较高，主要原因集中在工作压力大；技能达不到岗位要求；试用不合格。 员工资料分析 3.1教育背景 学历 人数 占比 研究生 4 2.02% 本科 28 14.14% 大专 36 18.18% 高中及同等 89 44.95% 初中 41 20.71% 总人数 198 100.00% 3.2政治面貌 政治面貌 人数 占比 党员 24 12.12% 团员 52 26.26% 群众 122 61.62% 合计 198 100.00% 3.3性别分析 性别 男 女 合计 人数 167 31 198 占比 84.34% 15.66% 100.00% 3.4年龄分析 年龄 20岁以下 20-29 30-39 40-49 50岁以上 平均年龄 合计 人数 5 120 47 19 7 28 198 占比 2.53% 60.61% 23.74% 9.60% 3.54% … 　 3.5工龄分析 工龄 1-3月 3-6月 6月-1年 1-2年 小计 人数 96 78 24 0 198 占比 48.48% 39.39% 12.12% 0.00% --　 招聘渠道建设 除继续沿用之前公司已建立的现场和网络招聘渠道外，积极拓展其他免费招聘渠道。起到一定作用的有：58同城（成都），招到2名产线工人；争取到前程无忧（成都）网络招聘免费试用2周时间，并成功的招聘到1名综合部部门人员。除此之外，和省内近45家相关职业院校取得初步联系，后期将择机参加校内宣讲会或双选会，力争招聘到一些优秀的产线员工和职能部门人员。 5、规范用工和招录用手续 认真执行相关国家政策和公司招聘制度，不使用童工、规范使用未成年工。对录用人员都在入职办理时即签订合同或者实习协议，规范用工，防范不必要的一些风险。 过去的三个月当中，我熟悉了岗位职责，对公司的主营业务和企业文化都有了了解和认同，对工作开展也有了大致的思路和构想。但我深知自己在工作中还存在着许多不足，对于初级人员，网站和现场基本能满足需求，一些技术性较强的岗位和层级比较高的岗位效果不是很理想；对于一般的操作工，我司本地员工比重高，人员素质不高。工作的思路还不够清晰。 关于下半年的工作开展，本人有以下设想： 1、开源 　1.1、进一步扩大招聘渠道，储备更好的人才，优先选拔优秀人员； 　1.2、与一些好的学校建立合作关系，输送有专业技能的人才。 2、留人 　2.1、改善员工的工作、生活环境； 　2.2、为员工组织丰富的文化活动、缓解员工的身体的疲劳，丰富精神文明生活，增加员工向心力和企业忠诚度。 以上设想，我相信在今后的工作中，在公司领导和部门经理的指导帮助下，再加上我个人的努力，一定能不断提高工作效能、做出工作业绩。 2012年6月29日