劳动争议仲裁前置程序概要.ppt

海量PPT模板免费下载 一个现象 劳动仲裁前置程序一直被认定是法律规定的劳动纠纷解决的必经程序，是劳动纠纷提起诉讼的先行程序。在我国现实司法中也被广泛适用着。 劳动争议仲裁前置相关法律规定 1993年施行的《劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉” 1995年《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 2007年《劳动法》已无该规定。 争议发生 是否调解 是否仲裁 是 否 是 否 是 调解成功？ 争议解决 争议未解决 结果满意？ 否 是 争议解决 是否起诉 争议未解决 否 1995年的《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 2007年的《劳动法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条也只是规定：“发生劳