2015中层干部管理培训心得体会.docVIP

《医院中高层领导管理能力提升训练班》培训心得体会由于领导对中层管理的关心与重视，在201年月，在这么多的内容中，本人感触最深的是团队建设。列举的案例，证明了要取得成功必须要团队合作，即成功源于合作。我就联想到现在市场竞争愈来愈激烈，稍有不慎就有可能被淘汰，所以如想长立于不败之地的话，就必须建立一个高绩效的团队，而团队合作的核心在于无私奉献。作为的中层管理干部有责任带动的前进发展，其中之一表现引导职工及部门大力发扬无私奉献的精神。　　一、员工的无私奉献　　首先我们要让员工明白是大家的，只有大家努力工作，才会有好的经济效益，也只有这样，员工才会获得工资报酬。如果大家不努力工作，跨掉了，大家都会没饭吃。我们可以要在里宣传这样一句话：“今天工作不力，明天努力找工作”。把发展的好坏与员工利益联系在一起，就会让员工产生爱爱工作的心理，这样才会充分调动员工的工作积极性与主动性，增强凝聚力。在里，员工要把的财产视为自己的财产一样，要做到爱护的一草一木，不浪费的一针一线，大力提倡发扬主人翁精神。只上下一心，团结一致，那我们肯定会走向繁荣昌盛。 　　二、部门小团队的无私奉献在大家庭中，各个部门之间也需发扬无私奉献的精神。因为在中各个部门扮演着不同的角色，担任着不同的职责，所有每个部门的存在都有它的必要性，而且这些是相辅相成，缺一不可的。在长期的工作中，部门与部门之间肯定会有些摩擦，这是两个部门应要进行良好的沟通，有效的解决问题，消除隔膜，才能愉快的合作。或者当有责任事故发生时，相关部门应勇于承担责任，而不要相互推脱责任。相信只要各个部门合作愉快，肯定会良好的发展。　　总之，经过这次中层管理干部培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我今后的工作有极大的帮助。希望以后还这样的培训。