2015公司员工奖罚制度.docVIP

公司员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。? 一、 奖励： 　? 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。 1.团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。 2. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。 3. 优秀员工奖：根据各岗位员工平时表现和工作业绩积累，年终评出优秀者，予以奖励。 4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。 优秀员工评选制度 1.每季度评选一次优秀员工，符和以下条件员工均可参加： （1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。 （2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。 （3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（无迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。 （4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。 (5) 有良好的团队精神，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。 另：公司将设立光荣榜，对工作兢兢业业，积极上进，顾全大局，任劳任怨，有集体协作精神的员工予以奖励，一朵小红花奖励现金5元，于当月结算工资时给予。小红花的数量将与季度优秀员工和年度优秀员工的奖励严格挂钩。 二、惩罚： ??????? 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，对员工进行鞭策和约束。 1、有下列违纪行为的员工接到罚单后自觉去会计处缴纳相应罚款： ? 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者（5元） ? 长时间接打私人电话者 （5元） ? 上班时间未经允许从事娱乐活动者（5元） ? 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者（5元） ? 上班时间吃东西者（5元） ? 工作时间干私事，睡觉者（10元） ? 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者（20元） ? 不服从主管领导的合理指令或工作分派者（100元） ? 对领导、客户、同事不讲礼貌、污言秽语者（100元） ? 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者（20元） ? 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者（20元） ? 在单位进行任何形式的赌博活动者（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）（100元） ? 上班时间酗酒者。（公司应酬除外）（100元） ? 工作态度恶劣、侮辱他人者 （100元） ? 在工作场所打架斗殴者 （100元） 员工可以直接向总经理或办公室报告违纪行为； 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；总经理及办公室发现违纪行为可以直接进行处罚 违纪罚款的缴纳： ? 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部； ? 罚款必须在罚单下达后3日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； ? 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 员工申诉 ? 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向总经理投诉，但必须遵守下列条款： 1. 不得提供伪证； 2.? 不得公开或私底下散布不满情绪。 3.? 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。 4.???不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。