2015关于建立职工创新工作室.docVIP

关于建立职工创新工作室和首席 员工制度的指导意见 为落实全国总工会《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》精神，提高机械冶金建材行业企业职工素质，打造职工创新工作平台，提高职工岗位创新能力，促进企业持续健康发展，特制定本指导意见。 一、建立职工创新工作室和首席员工制度的重要意义和指导思想 1、“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。加快转变经济发展方式是经济社会领域的一场深刻变革，更加需要大力弘扬工人阶级伟大品格和激发广大职工的创新、革新热情。通过大力开展群众性经济技术活动，将职工的聪明才智集中到服务国家发展中心、促进企业持续健康发展上来。通过建立使优秀技术工人脱颖而出的首席员工制，调动广大职工钻研技术，提高技能的积极性，培养和造就一批素质高、技术精、作风硬的新型劳动者；通过建立职工创新工作室，用劳模典型的先进事迹、崇高思想和过硬技术，团结、引领、激励广大职工不断提高自身素质，提升企业自主创新能力，从而充分发挥工人阶级在经济发展中的主力军作用。 2、建立职工创新工作室和首席员工制度，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕国家发展经济的战略部署，以劳模先进为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极搭建劳模领军、职工参与的创新平台，充分发挥劳模的引领示范作用，激发