专题一中国古代的选士制度(2015.5)材料.pptVIP

专题一：中国古代的选士制度 一、中国古代选士制度的历史演变 二、科举制度的结构 三、科举制在国外 四、科举制的作用 一、中国古代选士制度的历史演变 中国古代的选士制度，也叫取士制度，即一种选拔政府官员的制度。（王凌皓，中国教育史纲要，人民教育出版社，2005年12版） 一套理想的选士制度应符合公平化（价值）、效率化（成本）与规范化（操作）的标准。 中国人才选拔制度的变迁大体经历了6个阶段: 夏之前的禅让制； 夏、商、西周的世卿世禄制； 春秋战国的客卿制（选贤与能）； 秦汉的察举制； 魏晋南北朝的九品中正制； 最后终于在隋唐酝酿并形成了科举制。 一、中国古代选士制度的历史演变 1.原始社会的选贤与能的民主制和禅让制 据载，尧选继承人时，曾命四岳 “悉举贵戚及疏远隐匿者”，四岳一致推举舜。尧还以二女妻之以观其内，使九男与处以观其外，亲自试之。 《尚书·尧典》载舜选拔人才的规则：“五载一巡守，群后四朝。敷奏以言，明试以功，车服以庸”。舜治水先后启用炎帝族系之后共工氏、鲧、鲧之子禹治水，禹终于成功。舜以此评断禹很有才能，年老后遂禅让王位于禹。 “禅让制”是指领袖生前便将统治权让予他人的制度。 ——氏族社会的选贤与能，其形式近乎公平，其使用考察强调实绩与品德。”（李木洲，2013；赵杰，2013） 一、中国古代选士制度的历史演变 2.夏商西周时期的世卿世禄制（世袭制） “