2015办公室管理考答案秋.docVIP

第1题: 法律通常将自然人分为( )。 （限制劳动行为能力人、完全劳动行为能力人、无劳动行为能力人） 第2题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。 （客体、主体、内容） 第3题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。 （劳动权利能力、行为能力） 第4题: 劳动法律关系的特征包括( )。 （劳动服务法律关系、具有国家强制性、其内容是权利和义务、双务关系） 第5题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。 （劳动行政法律关系、劳动服务法律关系、劳动合同关系） 第6题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 （存在现实劳动关系、存在调整劳动关系的法律范畴） 第7题: 劳动保障法的构成为( )。 （社会保险法、促进就业法、劳动福利法、职业培训法） 第8题: 劳动标准法的构成为( )。 （劳动安全卫生标准法、工作时间法、工资法） 第9题: 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。 （下级单位、本单位相关部门） 第10题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。 （业务范围、来访的目的、来访者人数、发展态势） 第11题: 影响接待规格的因素有( )。 （对方与我方的关系、上一次的接待标准、突然的变化） 第12题: 会议安全保卫人