中小学教职工绩效考核办法学案.doc

中小学教职工绩效考核办法 为了进一步激发教职工工作的主动性和积极性，促进教师专业成长与发展，依据《东营市义务教育学校教师考核指导意见》，结合学校实际，特制订本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教职工绩效考核评价制度，全面、综合、多元考评教职工德、能、勤、绩、专业发展等几方面的工作。 二、考核对象 任课教师，教师兼中层干部，教师兼干事、教辅人员，管理岗位及工勤工作人员。 三、考核内容 考核分为职业道德、职业能力、工作表现、工作成效四项指标，满分为100分。 四、考核 1．考核周期：一学期一考核。 2．考核分类：任课教师（1-5年级、6-9年级分别考核），教师兼中层干部，教师兼干事、教辅人员（含管理岗位及工勤工作人员，此类人员按工作性质划分为两个团体）分类考核，根据考核成绩，分别划分等级。 五、考核办法 第一部分 任课教师考核办法 一、职业道德(10分) 1．考核内容：教师遵守《中小学教师职业道德规范》、《东营市中小学教师行为规范“八要”、“八不要”守则及违纪处理规定》的情况。 2．考核方法：本项满分10分，采取扣分制。 凡违反《中小学教师职业道德规范》、《东营市中小学教师行为规范“八要”、“八不要”守则及违纪处理规定》