2013年考勤管理办.docVIP

考勤管理办法 （2013年） 文件号 CX/QA-2012 版本 修订状态 0 替代文件 无 首次发布日期 20-11-30 实施日期 2012-12-20 编制 审核 批准 李海彬 文件状态 ■受控文件　　　□非受控文件 修改单号 修改内容 修改人 审核人 批准人 生效日期 考勤管理办法 目的 为维护公司良好的经营秩序，严格管理，严肃纪律，加强对员工行为的规范，特制订本规定。 适用范围 公司所有员工。 职能部门及事业部综合管理人员严格执行本考勤管理规定，事业部员工在郑期间需严格遵守本规定。 考勤管理 工作时间 公司采用双休制，正常工作时间为：周一、周二、周三、周四、周五。 公司暂行七小时工作制，上班时间为：上午9：00—12：00；下午13：00—17：00。 公司将根据季节变化及业务情况予以调整。 劳动纪律 员工按照上述作息时间上下班。每次迟到、早退30分钟以内按迟到、早退计算，超过60分钟按旷工一天计算。当月迟到、早退三次以上者按旷工一天计算。旷工惩罚按员工日工资标准2倍计算。 考勤考核 公司的考勤管理由考核办牵头，企业运营部负责，各部门应指派专人负责，并报企业运营部备案。企业运营部每月进行不定期且不低于三次的考勤抽查，抽查对象为公司所有部门。对考勤考核严格按照本办法 第3.2条规定，确因外出办事等工作原因的需到企业运营部备案。 各部门考勤负责人应在每月5日前将上月的考勤情况上报企业运营部。出差人员考勤以各部门考勤负责人上报的考勤为依据。 企业运营部不定期抽查的考勤情况将是考核部门考勤分数的重要依据，并于每月月底公示考勤情况。 责任部门 公司各部门均为考勤管理责任部门，每月向企业运营部报考勤报表备案。 企业运营部为公司考勤管理执行部门，负责公司考勤结果的备案汇总及考勤奖惩管理执行。 解释 本办法解释权归企业运营部所有。 第 4 页 共 5 页